劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、企业注销后有哪些法律后果

1、企业注销是根据工商局和公司法的相关规定、或者根据公司章程的规定去工商局办理注销手续。公司注销的话，需要进行清算手续，申报债权债务关系，注销后，资产可以由股东分配！但外部有遗漏的债务的话，这些资产还是需要返还支付债务的。注销是企业的合法消亡流程，合法注销后，股东不承担责任，法人代表也可以去做其他企业的法人代表。

2、企业吊销是因为企业违反了工商局的管理规定，譬如说未参加年检，非法经营等情况而导致的行政处罚行为。企业吊销的，不得在经营，并且没有经过清算的流程，其他债权人有权要求清算。企业吊销的，一般股东都是要在出资范围之内承担责任的，法人代表也在5年内，不能当其他企业的法人代表。有些严重的，还要被限制出国等。