工龄可以合并吗-法师兄

工龄可以合并吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 08:10:29 318 人看过

看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。

一、公司更名或合并后工龄是否合并计算

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来说是很重要的，直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。

劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不需要合并计算。

二、买断工龄怎样规定的

买断工龄的规定，具体如下：1、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，需要从用人单位用工那天起计算，包含了劳动合同法施行前的工作年限；2、劳动者不是因为本人的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

三、工龄应当怎样计算

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。

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