合同未到期辞职一般不需要付违约金,如果劳动者的辞职违反服务期约定的,是需要支付违约金的。
一、主播签了合同是否可以辞职
主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。
但是,如果用人单位与主播签订了服务器合同的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、去医院辞职违约金是多少
医院辞职违约金一般是没有违约金的。劳动者辞职,只有劳动者违法训练服务期用人单位才会要求支付相应训练花费的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中商定了训练协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术训练,并且支给了训练期间的花费以及能提供训练花费期间的发票的,劳动者辞工的,用人单位是能够要求劳动者支付违约金的。
三、提前解除劳动合同不应支付违约金
劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。
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辞职了合同没到算违约约吗
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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
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任期内辞职违约金一定按合同约定付吗
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劳动合同约定违约金,合同期内辞职是否须支付违约金?
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辞职后合同期内违约交违约金吗
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房租合同没到期退房违约金需要赔付吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职是违约金吗?合同要付违约金多少?内蒙古在线咨询 2022-06-27劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定, 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
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劳动合同没有到期, 提前辞职要支付违约金吗, 支付培训违约金的条件安徽在线咨询 2022-04-05如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件: 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给
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劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效北京在线咨询 2022-03-30一、没签定劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
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劳动合同没到期辞职需要支付违约金吗, 劳动仲裁应该赔偿多少违约金北京在线咨询 2022-02-11劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按