签订劳动合同必须注意的九个方面-法师兄

签订劳动合同必须注意的九个方面

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 09:40:33 409 人看过

签订劳动合同须注意的九大事项如下：

1、查清用人单位资格；

2、细读合同条款；

3、重要条款纸上约定；等等。

一、劳动者在签订劳动合同时应注意哪些问题

职工在签订劳动合同时需要注意的问题：

1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；

2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；

3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

二、假期出游签订旅游合同时要注意什么

1、合同的一些特殊要素。比如：出境游如果要收导游小费，必须事先在合同中约定收取标准；法规规定出境游一定要派领队的，合同中要有相关的约定；大部分旅行社通常会将省外游、出境游委托地接社去做，旅行社有义务在合同中告知游客地接社的名称、联系方式等。

2、注意合同中是否存在工商部门认定的“霸王条款”问题。比如：“若人数不够，我社无法独立成团，将提前五天通知，全额退还团费，不作赔偿；或我社有权联合其他旅行社共同组团出游，恕不另行通知”。如果有，可与旅行社交涉及或协商，再不行可另选旅行社参团。

3、行程表作为合同的附件也是合同的重要组成部分，要注意行程表中的有关条款与合同条款有没有相互抵触的问题。

要注意网上交费团购的合同签订问题。如是合法的旅行社通过电子商务参团的，要与参团旅行社签订旅游合同。如果是不具备旅行社资格的网站以团购等方式收取费用交由旅行社操作的，在参团前一定与组团社签订旅游合同，避免发生旅游纷纷时组团社推御责任。

三、临时用工合同的注意事项

订立临时用工合同需要注意以下事项：

1、要明确用人单位的名称是否真实；

2、面试时约定的劳动报酬、工作地点、工作时间等重要内容与合同中的相关条款是否一致；

3、劳动合同中的内容是否合法。例如，要求无偿加班等条款；

4、劳动合同应当各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是否必须签订书面劳动合同

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。签订无固定期限合同的条件有：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2023-03-12

459人看过
法律综合知识
签订劳动合同社保条款必须在里面吗？

一、签订劳动合同社保条款必须在里面吗？劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2024-01-10

77人看过
实际履行
签订合同是否必须面对面签署？

不是本人签的合同并不一定无效。本人可以根据委托合同和授权行为给第三人，第三人在授权范围内以委托人的名义签订的合同，合同发生的效力对本人有效。根据我国法律的规定，代理人在代理权限内以被代理人的名义签订的合同，对被代理人具有约束力。因此不一定必须有本人签订的合同才对本人具有约束力。倒签合同有效吗？倒签合同是有效的，双方基于真实意思表示做出的行为，不违反法律强制性规定等都是有效的。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

2023-07-01

65人看过
要约
购销合同签订前必须注意的问题

第一，产品名称、规格型号、计量单位、数量、单价、金额、供货时间及数量等内容要表述正确；第二，供方对质量负责的条件和期限要约定明确；第三，明确的交货地点、交货方式、运输费用及合理损耗的计算和负担；第四，明确验收标准、方法和提出异议的期限；第五，明确违约责任的承担。购销合同违约责任注意事项供方的违约责任供方不能交货的，应向需方承担不能交货部分货款百分之几的违约金。（通用产品幅度为1－5％，专用产品为10－－－30％）供方所交产品品种、规格、型号、花色和质量不符合合同约定的，如果需方同意利用，则按质论价，如果需方不能利用的，供方应负责包换或包修，并承担修理、调换或退货的费用。供方不能修理或退换的，按不能交货处理。供方逾期交货的，每逾期一天，应向需方承担违约金，并承担需方因此而造成的损失。逾期交货的，发货前须与需方协商，如果仍然需要的，供方应照数补交；如果不再需要的，应当在接到供方通知后天内答复，

2023-07-02

310人看过

法律综合知识
购车合同签订须注意的陷阱有哪些方面

一、购车合同签订须注意的陷阱有哪些方面1．合同条文严重缺失。2．双方违约责任不对等。多数合同对消费者违约责任规定得明确具体，而对自身的违约责任要么完全免除，要么变换字眼降低要求。3．交车质量有问题只修不赔。4．设置汽车所有权转移的“双保险”条件。5．擅自扩大“不可抗力”的范围。其实，所谓“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。以上条款中，经销商把厂家原因、船务运输等不属于不可抗力的因素均列入“不可抗力”范畴。二、购车合同定金可以退吗购车时支付定金的，定金能不能退，依据实际情况而定：1．如果签订的购车合同无效的，收取定金一方要退还定金；2．如果双方协商一致解除合同的，收取定金一方应当退还定金；3．如果合同因不归责双方的原因无法履行的，收取定金一方要退还；4．如果支付定金一方违约的，收取方可以不退还定金；收取一方违约的，应当双倍退还定金；《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

2023-11-15

107人看过
法律综合知识
什么合同必须签订书面

以下合同必须采用书面形式：融资租赁合同；保理合同；建设工程合同；技术开发合同；技术转让合同和技术许可合同；物业服务合同；借款合同（但自然人之间借款另有约定的除外）；期限六个月以上的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）等。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-05-01

400人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时应特别注意哪些方面？

劳动合同签订要求在一个月内完成，未签需支付双倍工资。劳动合同期限有固定、无固定和以完成工作为期限三种。非全日制用工有工作时间限制，且必须缴纳工伤保险。劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同3、对非全日制用工要特别注意。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。不签订劳动合同的后果是什么？不签订劳动合同的后果可能会导致劳动者权益受到损害。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2023-11-05

434人看过
保险公司
贸易中必须注意的六个方面

B。关于FOB模式下的船舶贷款连接，买方应向卖方发出关于船名、装货地点和所需交货时间的充分通知。在实践中，为了确保卖方准备货物和买方派船接收货物是相互联系的。这个到达通知很重要。如有必要，合同可规定买方在船舶到达港口前通知卖方的时间。CFR中的装运通知在CFR中，卖方向买方发送装运通知，通知买方及时办理保险。当买方为进口货物投保时，保险公司应根据相关装运通知单投保。如果卖方未能及时向买方发送装运通知。如果买方未能及时办理保险，卖方仍应承担货物在运输过程中灭失或损坏的风险。因此，在CFR模式下，卖方应特别注意及时向买方发送装运通知。1941年《美国对外贸易定义》修正案中的FOB将FOB分为六种类型，只有第五种类型在装运港交付。与《通则》中的FOB相似，但这一术语的出口申报责任在于买方而非卖方。因此，当中国与美国、加拿大和其他国家使用FOB进行进口贸易谈判时，除了在FOB后标明船只之外。还应规

2023-05-07

325人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同必须要书面签订吗

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、劳动法规定工作满十年的基本规定《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、公司不签合同有什么后果公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据2021年实施的《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-03-07

489人看过
签订劳动合同
劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：1、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。2、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。一、因人事疏忽导致没签劳动合同签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2023-04-05

446人看过
书面合同
书面劳动合同签订需要注意什么

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。劳动法劳动合同签订年限有规定吗？依据《劳

2023-07-25

416人看过
法律综合知识
劳动合同哪些条款必须签订

一、劳动合同哪些条款必须签订劳动合同必须签订的条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同签订几次后变成永久合同劳动合同签订三次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动

2023-05-16

443人看过

法律综合知识
合同的签订必须注意的事项有哪些？

合同的签订必须注意的事项有：1．在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。2．审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。3．签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。4．约定违约条款。5．约定争议管辖权条款。6．明确合同签订地。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-04-27

245人看过
法律综合知识
必须书面签订的合同有哪些

我国法律严格规定了某些类型的合同必须采取书面形式：首先是借款合同，该合同仅在当事人另行约定的情况下方可例外；其次是租赁期限超过六个月的合同，若当事人未能以书面形式订立则被视为不定期租赁合同；此外还包括融资租赁合同、保理合同、建设工程合同以及技术开发合同、技术转让合同和技术许可合同；最后包括物业服务合同等也要求必须以书面形式订立。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-05-02

219人看过