劳动仲裁程序申请笔迹鉴定是否可以，劳动仲裁的流程。-法师兄

劳动仲裁程序申请笔迹鉴定是否可以，劳动仲裁的流程。

来源：互联网时间： 2024-01-25 05:01:09 292 人看过

一、劳动仲裁程序申请笔迹鉴定是否可以

1、由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请；

2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本；

3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构；

4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见；

5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申请重新鉴定。

二、劳动仲裁的流程。

1、提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁审请费用多少?申请劳动仲裁流程

劳动仲裁申请费用是按照三人以下每件收二十元，四人至九人的，每件收三十元，十人以上的集体劳动争议案件，每件收五十元。申请劳动仲裁流程首先提交申请书，仲裁委员会受理开庭，调解。一、劳动仲裁审请费用多少?劳动仲裁申请费用是3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：1.没有争议金额的案件，每件300元。2.有争议金额的案件，按下列标准累加收费：（1）争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元;（2）争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费;（3）争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费;（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。二、申请劳动仲裁流程1.提交申请书：当事人申请仲

2023-06-04

100人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁过程中，可以要求笔迹时间鉴定吗？

由于笔迹书写时间鉴定存在一定难度,目前没有一个机构能够完全解决该问题。距离现在已经两年半的材料,日期误差只有一个多月,即使鉴定出来是同时期的,也不能证明是同一天。影响因素包括存在时间和鉴定方法的不同,以及定材料的损坏程度。因此,需要从其他途径解决该问题。由于笔迹书写时间鉴定被公认为一个世界性难题，虽然已经取得了一定的进展，但精确度仍然较低，误差大约在两个月左右，因此目前没有鉴定机构能够完全解决你所遇到的问题。因为首先你要鉴定的材料距目前已近两年半，而日期误差只有一个多月，即使鉴定出来是同时期的，也不能证明是同一天。需要从其他途径想办法了。影响因素主要存在以下方面：1．存在时间。笔记形成的时间长短影响鉴定的精确度：形成存在的时间越长，鉴定精确度可能更弱，产生的误差会更大；2．鉴定方法。鉴定方法的不同，也会对鉴定精度产生影响。不同的书写笔记会采用不同的鉴定方法，因而也会有不同的精确度。3．定材

2023-11-18

323人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序第一步，当事人可以申请劳动仲裁吗

当事人申请是劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职

2023-08-04

498人看过
劳动仲裁
劳动仲裁范围有哪些以及申请劳动仲裁流程

劳动仲裁范围包括因工作时间、休息休假、社会保险等劳动保护发生的争议，合同争议，劳动赔偿金，劳动关系发生的争议和其他。申请劳动仲裁的流程是提交申请书以及相关证据，仲裁庭会在五日之内做出受理或者不予受理的决定。一、劳动仲裁范围有哪些劳动仲裁范围有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。二、申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁有以下流程：1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。2.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商

2023-06-04

300人看过

劳动仲裁
劳动仲裁笔迹鉴定检材的提供是劳动者吗

一、劳动仲裁笔迹鉴定检材的提供是劳动者吗?劳动仲裁笔迹鉴定检材的提供一般是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二、劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动

2023-04-16

490人看过
劳动仲裁
劳动仲裁过程中能否申请鉴定

在劳动仲裁过程中，是能够申请鉴定的。如果当事人认为需要对专门性问题进行鉴定的，就可以提出申请；而仲裁庭认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人无约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。津贴争议能否申请劳动仲裁？与企业之间的津贴争议能申请劳动仲裁吗劳动法律师答疑所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。法律依据依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）

2023-08-01

159人看过
申请仲裁
劳动争议申请仲裁的程序，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求......一、劳动争议申诉时效和申请仲裁时效是多久按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

2023-04-01

471人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请什么时候提出?

笔迹鉴定最终会被作为证据使用，而笔迹鉴定的时间需在在举证期限内提出，依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定，申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。一、再审能不能申请笔迹鉴定？可以，如果原审，包括一审、二审诉讼过程中，双方当事人没有申请对笔迹进行鉴定，再审过程中就可以申请对笔迹进行鉴定。如果原审已经对笔迹进行鉴定，如果没有证据证明原审的鉴定有程序上的问题，再审就不能进行鉴定了。一审时没有申请笔迹鉴定二审是能申请的，如果原审，包括一审、二审诉讼过程中，双方当事人没有申请对笔迹进行鉴定，再审过程中就可以申

2023-06-28

131人看过

劳动仲裁
劳动仲裁仲裁费谁出，劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁不收费，仲裁费不用双方出，当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会不收取费用，劳动仲裁流程是当事人去仲裁委员会提出仲裁申请后进行立案调解，调解不成的下达裁决书。一、劳动仲裁仲裁费谁出劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，则减半交纳案件受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程是：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内

2023-06-04

388人看过
法律综合知识
劳动局申请劳动仲裁需要什么材料，劳动局申请劳动仲裁流程

劳动局申请劳动仲裁需要的材料是申请人的身份证、与单位的劳动关系证明、劳动仲裁申请书等。劳动局申请劳动仲裁流程是需要携带材料到仲裁委员会提交书面申请，并且在收到申请后会作出决定。一、劳动局申请劳动仲裁需要什么材料劳动局申请劳动仲裁需要的材料是：1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉

2022-07-24

236人看过
劳动仲裁
深圳劳动仲裁申请流程，申请劳动仲裁有哪些风险

深圳劳动仲裁申请流程是先提出申请，仲裁委员会觉得是否受理，然后开庭，进行调解，调解不成功的由仲裁委员会裁决。申请劳动仲裁有仲裁请求不当的风险，超过仲裁时效，逾期改变仲裁请求等风险。一、深圳劳动仲裁申请流程深圳劳动仲裁申请流程如下：1.申请。2.受理。3.开庭。4.调解。5.裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、申请劳动仲裁有哪些风险申请劳动仲裁有以下的风险：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁

2023-06-05

56人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁需提供哪些资料，申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁需要提供仲裁申请书，身份证明，证明与被诉人之间存在劳动关系的材料等，申请劳动仲裁流程是去当地仲裁机构递交申请书及相关材料，仲裁委员会决定受理之后按照规定作出仲裁裁决。一、申请劳动仲裁需提供哪些资料申请劳动仲裁需提供的资料包括：1.仲裁申请书2.身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4.如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。二、申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程：1.向

2022-06-08

120人看过

劳动仲裁
谁能申请劳动仲裁劳动仲裁要经过哪些程序

一、谁能申请劳动仲裁？劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。被申请人是指因申请人向劳动争议仲裁委员会申诉其侵害申请人合法权益或者发生争议而被劳动争议仲裁委员会通知应诉的人。申请人必须符合以下的条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。2、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。5、申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。二、劳动仲裁要经过哪些程序？劳动仲裁要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员

2023-02-21

70人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一般多久出结果（申请劳动仲裁流程）

劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前通知;庭审辩论；作出裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。一、劳动仲裁全流程详解有哪些？1、劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前通知;庭审辩论；作出裁决前调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由

2023-06-04

493人看过