保险公司劳动合同违约怎么办？-法师兄

保险公司劳动合同违约怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-27 18:00:48 411 人看过

保险公司的劳动合同违约，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非劳动者辞职未经三十日或三日书面形式通知而自行辞职，此时应当构成违约，劳动者要向用人单位承担违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。

公司和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、保险公司劳动合同签订时间怎么规定的？

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；

2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；

3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。

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公司约定的劳动合同不签是否违法

根据劳动合同法，使用者必须与劳动者签订劳动合同，购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同，可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资，并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的工资，超过半年或一年一个月的工资。2、因为没有购买社会保险，所以退休时可以向劳动局申请仲裁，让公司补充。劳动合同是劳动者和使用者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同。如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同，或者故意拖延不签订劳动合同，则由劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害，必须承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，或故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，对劳动者造成损失，应赔偿劳动者损失。造成工人工资收入损失的，应按工人本人工资收入支付给工人，应支付工资收入25％的赔偿费用等。孕期被公司解除劳动合同是否违法孕期被公司解

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