加班工资计算基数是否包括绩效工资-法师兄

加班工资计算基数是否包括绩效工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:58 160 人看过

1、加班工资基数根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1994]489号）第13条和《工资支付暂行规定》有关问题补充规定第1条，按照劳动合同规定的工资标准计算支付（劳发[1995]226号），加班工资的基数“按照劳动合同规定的标准”，是指劳动合同规定的劳动者的岗位（岗位）对应的工资标准。绩效工资是否应计算加班工资基数，因为各单位绩效工资的计算方法不同。一般来说，如果绩效工资是工人正常工作时间收入的组成部分，则应将其作为计算基础；否则不得作为计算基数

企业安排职工加班的，应当按照规定支付加班工资。职工依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等期间，企业应按规定发放休假工资

加班工资和休假工资的计算基数为员工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金、通勤交通补贴等特殊情况下发放的工资，工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资。加班工资和休假工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月薪有明确规定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的月薪确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照劳动者所在岗位相应的月薪确定。（二）劳动合同未明确规定劳动者的月薪。如果在集体合同（工资专项集体合同）中对该岗位对应的月薪有约定，（三）劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）对劳动者的月薪没有约定的，按照集体合同（工资专项集体合同）约定的劳动者岗位对应的月薪确定，按本办法第二条规定的劳动者正常出勤当月工资（不含加班工资）的70%确定

加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，以法律法规的规定为准。

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1、加班费计算基数绩效工资，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。3、对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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