竞业禁止补偿金是1元有效的协议
根据中国相关法律的规定,竞业禁止协议中的补偿金有一定的标准,最低工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准,因此约定的1元经济补偿无效
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第六条:“双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止,但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿,且劳动者已履行竞业禁止义务,前提是要求用人单位支付劳动者工资的30%。”劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资,前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,人民法院应当予以支持,按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
员工手册中的竞业禁止条款对员工有效吗?
如果公司想与员工签订竞业禁止条款,通常在签订劳动合同时签订。但是,也有例外,即如果公司在另一份协议中约定了竞业禁止条款,或者因为《员工手册》对员工也有约束力,所以会在手册中注明。事实上,如果公司想与员工签订竞业禁止条款,则不必在劳动合同中强制规定,但是如果必须签署,只有在员工知道并确认后才能确定其有效。毕竟,如果员工违约,他可能需要支付违约金,这是一个金钱问题。因此,只有让员工知道并确认具有法律效力的条款
如果您想使《员工手册》中的竞业禁止条款对员工生效,您需要员工在《员工手册》上签字。由于公司的规章制度对员工具有约束力,《员工手册》一般需要向员工宣传或告知,但这不是竞业禁止条款的确定。只有在员工签字后,才可视为已通知员工。因此,只要员工在员工手册上签字时加入竞业禁止条款,如果员工未签字,则该条款对员工有效,公司要求员工承担因违反竞业限制而产生的违约责任,员工不得承担违约金。如果发生争议,可以按照劳动争议解决办法解决。一般来说,是申请劳动仲裁
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竞业禁止补偿金协议1元有效吗
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竞业禁止协议赔偿标准
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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竞业禁止协议有效吗浙江在线咨询 2022-03-24协议无效。 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止赔偿协议有用吗宁夏在线咨询 2021-11-26目前,我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。法律没有明确规定用人单位应当在什么范围内与劳动者约定经济补偿。但用人单位未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月
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竞业禁止补偿金协议1元有效吗,法律是如何规定的新疆在线咨询 2023-02-02竞业禁止补偿金协议1元无效,竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业禁止协议没有补偿有效吗香港在线咨询 2022-10-26一、法律规定法律并未明确规定,没有约定补偿金的竞业禁止条款的效力问题。只规定了如果劳动者履行了竞业禁止义务,可以要求补偿金。二、实际操作就本人成都地区的经验,没有约定补偿金的竞业禁止条款大多被认定有效,一是为了维护合同自治原则,二是补偿金的主张被赋予了法律强制力,补偿金条款的有无不影响劳动者的实际权利。三、律师建议本人建议继续遵守竞业禁止条款或进行变通处理,如果在期限内确实需要从事相关行业,可以咨
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离职竞业禁止协议有效吗?广东在线咨询 2022-10-10展开全部离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”简单的理解就是:劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约