工伤认定办法属于规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益的法规。

一、一次性伤残补助金时效是怎么规定的

一次性伤残补助金的时效要视具体情况而定，一般是一年：

1、一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的；

2、如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利，或是向相关部门请求权利救济，或是对方当事人同意履行义务但是中断。从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。

一、工伤认定的性质如下：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种。工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、工伤认定的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。

总之，一次性伤残补助金的时效要视具体情况而定，一般是一年。一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的；如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利，或是向相关部门请求权利救济，或是对方当事人同意履行义务但是中断。从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。

二、工伤认定中止的三种情况如何处理

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

三、如何进行工伤认定？

工伤认定程序如下：1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请；2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请；3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。