劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同期满单位不放人要赔偿损失
合同期满单位不放人要赔偿损失事件廖某研究生毕业后到一家软件开发公司工作，签订了5年的劳动合同。由于廖某业务熟悉，很快被公司任命为研发部负责人。5年合同期满后，廖某向公司提出终止劳动合同，可此时他正在研发一个项目，公司便提出和他再续订两年劳动合同，并暂时没给他办理终止合同的有关手续。由于此时廖某已找到更合适的单位，所以提出了终止劳动合同。公司称，临时没有合适的人选来接替他，如果此时解除劳动合同，会给公司的生产带来损失，请他至少再续订一年。廖某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求公司立即为其办理解除劳动合同的手续。说法仲裁委员会裁决，公司必须及时为廖某办理终止劳动合同的手续。劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，不得以种种理由不予办理。拖延不予办理终止劳动合同手续，如果对劳动者造成损失，应承担赔偿责任。从上述规定可以看出，企业对于劳动合同到期的职工，应立即按照职工的要求办理解除劳动合同的手续，不能借故刁难，否则给劳动者造成损失要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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单位应该支付经济补偿金
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合同期满终止用人单位是否支付经济补偿
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合同期满终止用人单位是否支付经济补偿
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合同期满终止用人单位是否支付经济补偿？
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解除合同单位是否要支付补偿金
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用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金
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王某2007年6月1日入职某物业管理公司从事保安工作，双方签订了6年期劳动合同,期限为2007年6月1日至2013年5月31日。2013年4月30日，物业公司人事部向王某发书面通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿，但物业公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决物业公司向其支付经济补偿12000元。经仲裁庭多次调解无效后，仲裁委下达劳动仲裁裁决书支持了王某大部分仲裁请求，裁决物业公司支付王某经济补偿11000元。【评析】此案属于用人单位在劳动合同期满后，终止劳动合同拒付经济补偿引发的劳动争议案件。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定有以下情形之一的应当支付经济补偿：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同(用人单位维持或者提高劳动合同2023-06-0861人看过 -
劳务派遣合同1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、因单位不存在了劳动合同终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿。一、公司单方面不续签合同补偿金怎么算根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方2023-03-13193人看过 -
解除劳动合同1、用人单位主动提出解除合同的，如果用人单位存在拖欠工资，未购买社保等法定赔偿情形之一的，应当赔偿；没有法定赔偿的，不予赔偿；2、用人单位主动与劳动者协商一致终止的，应当给予补偿；未经协商一致强行解除，且劳动者没有违法情节的，加倍赔偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应当根据其劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合肥因病解除劳动合同有补偿吗？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形2023-07-01355人看过 -
医疗机构一，医疗期满后合同到期单位是否需要支付赔偿金劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制2023-04-16322人看过
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合同内容一，医疗期满后合同到期单位是否需要支付赔偿金劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制2023-05-02275人看过 -
继续履行一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同期满不续签劳动关系如何解除根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2023-07-04318人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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单位经营期限届满是否需要支付经济补偿金河北在线咨询 2023-01-12用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金，但对于用人单位经营期限届满不再继续经营，并因此导致劳动合同不能继续履行的，是否需要向劳动者支付经济补偿并未明确予以规定。此种情况下，除非经用人单位与劳动者协商一致，劳动者主动提出放弃要求用人单位支付经济补偿，则应当认为用人单位还应比照上述法律规定，向劳 -
劳动合同期限届满单位是不是就要支付劳动者补偿金澳门在线咨询 2023-01-16劳动合同期限届满的，单位不一定需要支付经济补偿金。如果劳动合同期满后单位提出不续签劳动合同的；或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签劳动合同的情况下单位才需要支付经济补偿金。 如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位是不需要支付经济补偿金的。 -
劳动合同期满单位不续签是否要支付补偿辽宁在线咨询 2022-03-20劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。 -
劳动合同期限届满，单位应该给予经济补偿吗湖南在线咨询 2021-11-10劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿，视情况而定。 用人单位不与劳动者续签合同或者降低劳动合同待遇使劳动者不续签合同的，应当支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
