强迫劳动罪量刑是什么，法律依据是什么-法师兄

强迫劳动罪量刑是什么，法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-22 02:30:18 409 人看过

强迫劳动罪的量刑：

1、触犯本罪的，一般处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、如果存在严重犯罪情节的，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

强迫劳动罪量刑是什么，法律依据是什么？点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！

找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：

一、看律师事务所。

二、看律师的名气和律师以往的成绩。

三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。

四、在与律师办理委托手续前，应看律师有无持司法局颁发的执业证书，避免受骗上当。

五、当你确定要委托哪位律师，律师也愿意接受委托时商谈律师费用。

六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。

如果案件比较复杂，可以咨询我们，为您法律问题问诊；

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十四条　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。\n知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。\n　　　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
强迫交易罪违法所得认定的依据是什么

一、强迫交易罪违法所得认定的依据是什么依据我国《中华人民共和国刑法》第226条关于强迫交易罪的相关规定，任何人以暴力或威胁等手段，实施以下任何一种行为且情节严重者，将被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且另需罚款；如情节特别恶劣，将面临至少三年至七年的有期徒刑以及相应的罚金：其中包括但不限于以下内容：（1）强行购买或出售商品；（2）强制他人提供或接受服务；（3）强迫他人参与或退出招标、拍卖活动；（4）强迫他人转让或收购公司、企业的股权、债权或其他资产；（5）强迫他人参与或退出特定的经营活动。《刑法》第二百二十六条【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收

2024-07-09

217人看过
从犯
抢劫罪从犯量刑标准是什么？有什么法律依据？

抢劫罪从犯量刑标准可以参考以下资料：对于从犯，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用，以及是否实施犯罪实行行为等情况，予以从宽处罚，可以减少基准刑的20％－50％；犯罪较轻的，可以减少基准刑的50％以上或者依法免除处罚。［三年以上十年以下有期徒刑的量刑基准］抢劫一次，基准刑为有期徒刑四年。抢劫二次，基准刑为有期徒刑六年。抢劫取得财物，数额超过2000元，基准刑增加六个月；每增加数额1500元，基准刑增加六个月。［十年以上有期徒刑、无期徒刑的量刑基准］根据刑法第二百六十三条，有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑十一年：1、入户抢劫的；2、在公共交通工具上抢劫的；3、抢劫银行或者其他金融机构的；4、多次抢劫或者抢劫数额巨大的；5、抢劫致人重伤的；6、冒充军警人员抢劫的；7、持枪抢劫的；8、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。多次抢劫并且数额巨大的，基准刑为有期徒刑十二年。入户抢劫并且数额巨大

2023-02-11

395人看过
犯罪构成
刑法量刑标准依据是什么

(1)根据基本犯罪构成事实在相应的法定刑幅度内确定量刑起点；(2)根据其他影响犯罪构成的犯罪数额、犯罪次数、犯罪后果等犯罪事实，在量刑起点的基础上增加刑罚量确定基准刑；(3)根据量刑情节调节基准刑，并综合考虑全案情况，依法确定宣告刑。一、常见的量刑情况1.对于未成年人犯罪，应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、偶犯、悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等情况，予以从宽处罚。(1)已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯罪，减少基准刑的30%～60%；(2)已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪，减少基准刑的10%～50%。2.对于未遂犯，综合考虑犯罪行为的实行程度、造成损害的大小、犯罪未得逞的原因等情况，可以比照既遂犯减少基准刑的50%以下。3.对于从犯，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用，以及是否实施犯罪行为等情况，予以从宽处罚，减少基准刑的

2023-02-19

430人看过
有期徒刑
强迫劳动罪司法解释内容是什么

目前暂未出台关于强迫劳动罪的司法解释。最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》的通知第三十一条[强迫职工劳动案(刑法第二百四十四条)]用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；(五)其他情节严重的情形

2023-06-03

333人看过

管制
量刑伪造假发票罪的法律依据是什么？

该段内容描述了伪造假发票的刑罚。根据犯罪数额和犯罪主体的不同,刑罚包括两年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款,或者两年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。对于单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯罪的规定处罚。法官将根据违法犯罪的数额以及犯罪主体的不同进行不同的量刑。伪造假发票的刑罚如下:一般判处两年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款;或者判处两年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。对于制造使用假发票的违法犯罪活动，法官将根据违法犯罪的数额以及犯罪主体的不同进行不同的量刑。法律规定：伪造假发票罪刑罚量刑指南伪造假发票罪是指伪造、变造发票，让他人误以为货物或服务的来源和价格而实施欺诈行为，具有严重的社会危害性。根据我国《

2023-09-05

433人看过
法律综合知识
什么证据可以证明被迫辞职，法律依据是什么

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证

2023-12-02

203人看过
法律综合知识
劳动仲裁依据什么法律

一、劳动仲裁依据什么法律《劳动仲裁调解法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”二、劳动仲裁与劳动争议诉讼的区别所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳

2023-04-18

90人看过
刑事诉讼法
补强证据规则法律依据是什么

补强证据规则是指为了保护犯罪嫌疑人、被告人的权利，防止对案件事实认定错误，对某些证明力显然薄弱的证据，要求必须有其他证据予以证实才可以作为定案根据的规则。在审查起诉中确立这一规则有相应的法律根据和现实需要。一、法律根据。补强证据规则在我国相关法律和司法解释中均有不同程度的规定。第一，我国刑事诉讼法第46条规定：“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实充分，可以认定被告人有罪和处以刑罚。”这是直接体现补强证据规则精神的法律规定。第二，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《若干规定》)第65条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(2)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(3)存有疑点的视听资料;(4)

2023-06-03

343人看过

有期徒刑
强迫劳动罪既遂的刑事责任是什么？

强迫劳动罪既遂的刑事责任为：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法处罚。强迫劳动罪的构成条件是什么构成强迫劳动罪的条件为：主体是用人单位，主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违法会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁等方法强迫他人劳动。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度，客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的

2023-08-08

418人看过
管制
什么是非法拘禁罪的量刑依据？

该段内容描述了违反法律规定限制或剥夺他人人身自由的行为的刑罚和处罚方式,其中殴打、侮辱情节被从重处罚,非法拘禁致人重伤的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡的刑罚为十年以上有期徒刑并处以故意伤害罪或故意杀人罪定罪处罚,国家机关工作人员利用职权犯前款罪的从重处罚。1.违反法律，以其他方式非法限制他人人身自由，或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的，判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。2、非法拘禁致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。3、国家机关工作人员利用职权犯前款罪的，从重处罚。依据素材 1 定罪量刑的相关标题根据素材1定罪量刑的相关标题，我们可以分析如下：首先，根据素材1中的描述，甲某在高考期间携带手机进入考场，被公安机

2023-09-06

187人看过
法律综合知识
据据承兑保证罪怎么量刑，具体的法律依据是什么

对违法票据承兑、付款、保证罪既遂的量刑应为：处五年以下有期徒刑或者拘役。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。本罪要求必须造成重大损失，对违反票据法的，情节轻微的行为，规定给予行政处罚，不构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百八十九条银行或者其他金融机构的工作人员在票据业务中，对违反票据法规定的票据予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。

2024-04-24

334人看过
法律综合知识
如何举证被强迫写下的欠条，法律依据是什么

1、被强迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的。3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。有证据证明当事人是被迫的情况下写下的欠条，那么当事人可以向法院申请撤销该欠条，撤销后是不具有法律约束力。但如果不能提供证据来证明自己是被强迫写下的欠条，很可能会败诉。《民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

2024-05-04

149人看过

劳动者
什么是建立劳动关系的法律依据？

建立劳动关系的依据有：确定劳动关系，根据用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系应当订立什么建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一

2023-07-15

454人看过
法律综合知识
劳动法律事实的分类依据是什么

一、劳动法律事实的分类依据是什么劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。二、怎么证明劳动法律事实的存在如下证明劳动法律事实的存在：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．考勤记录；4．其他劳动者的证言；5．法律规定的其他凭证。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“

2024-04-05

413人看过