公司能否禁止员工兼职?
根据中国相关法律的规定,在不影响公司工作完成的情况下,公司无权禁止员工兼职。如果影响公司工作的完成,第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的p>(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条
(6)依法追究刑事责任
在外兼职不影响自身工作。公司将不支付工资并要求赔偿。可以吗?
如果全职员工在工作之外打零工,法律并不禁止,但因为他们可能会推迟正常工作,公司肯定会拒绝。特别是,外出兼职导致身体素质差,无法支持长期劳动。因此,一些公司发现员工在外兼职,虽然不影响自己的工作,但公司不为此支付工资和索赔,因此首先确定公司是否有相应的权利
事实上,如果在职员工在公司外兼职,由于以下原因,公司无权不支付工资:
首先,只要工人正常工作,公司必须正常支付工资。否则,公司拒绝支付工资,这是违法的。员工可以向劳动监察组投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼,以保护自己的权益
其次,员工违反劳动合同或公司规章制度外出兼职,但劳动合同中没有关于违约金和赔偿金的规定。公司必须正常支付工资,无权要求赔偿
最后,员工违反劳动合同外出兼职,合同规定了相关违约金和赔偿金。只要员工工作正常,公司仍应正常支付工资,如果劳动者认为违约金或赔偿金不合理,则同时要求员工承担违约责任,他可以要求法院依法减少或免除该费用
因此,如果工人在公司外兼职,并且在被公司发现后需要赔偿,尽管工人确实有过错,但在这种情况下,公司无权扣除工资和要求赔偿,扣除工资通常是违法的。因此,如果双方发生重大争议,可以及时采取劳动争议解决措施
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