怀孕期间被公司解雇后应该如何索赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 09:14:19 248 人看过

怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:也就是说,女职工在怀孕期间,法律禁止用人单位辞退女职工,单方面解除劳动合同。怀孕的女职工如果遭遇被用人单位辞退的情形的,可以向当地劳动监察部门投诉维权,或者申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 12:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 怀孕的白领被公司解雇。员工应该怎么做
    怀孕的白领被公司解雇。员工该怎么办她们可以拿起法律武器要求经济补偿如果怀孕的女员工同意本单位的建议并与本单位解除劳动合同,本单位应支付经济补偿。具体金额为:经济补偿=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企业所在地的最低工资标准,则按照最低工资标准计算。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同外,劳动者不同意续签的(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的(7)法律、行政法规规定的其他情形应当按照劳动者在劳动合同中的
    2023-05-07
    454人看过
  • 被解雇知怀孕起诉公司
    因单位缩编,杨女士在接受了单位提前解除劳动关系的要求并办理完离职手续后才发现,自己已然怀孕。于是,杨女士以怀孕期间单位不能辞退员工为由,将龙腾阳光科技发展有限公司告上法院,要求其恢复劳动关系,补发工资、补缴社会保险,并承担怀孕和生育期间的检查费和医疗费。上午,该案在朝阳法院开庭。杨女士在诉状中称,她于2007年1月进入龙腾阳光工作,双方于去年1月10日续签劳动合同,合同期限为一年,月工资为7500元。去年4月25日,龙腾阳光突然以公司人员缩编为由单方提出提前解除劳动关系,并承诺支付她一个月代通知金和一个半月工资标准的经济补偿金。杨女士的代理人称,对此杨女士本人并不同意,但应单位要求,她无奈签字,办理交接手续后离职。去年5月8日,杨女士因身体不适去医院就诊,经诊断发现她已怀孕约40天。杨女士称,得知此事后,她立即通知公司要求撤销解除劳动合同的决定并恢复双方的劳动关系,但龙腾阳光一直以各种借口
    2023-06-09
    353人看过
  •  在怀孕期间解雇员工如何计算赔偿?
    用人单位违反规定解雇怀孕员工,需向劳动者提供两倍经济补偿的赔偿,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资支付,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解雇怀孕员工,用人单位应向劳动者提供两倍经济补偿的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 素 材 : 违 反 规 定 解 雇 怀 孕 员 工 的 法 律 责 任根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权利要求赔偿,并可以依法进行投诉和举报。如果因怀孕被解除劳动合同,用人单位应当赔偿女职工2个月以上12个月以下工资的赔偿金,并承担不超过12个月工资的医疗费用。如果用人单位违反规定解除或
    2023-09-04
    392人看过
  • 怀孕员工被解雇,应该怎么办?
    如果无过错的女职工在怀孕期间被开除的,处理办法如下:1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同,而是请求用人单位支付经济赔偿金。若职工有重大过错的,则不得提出上述请求。女职工怀孕休假制度1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在怀孕期间,长期休病假,怎么处理女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在
    2023-07-06
    65人看过
  •  孕期公司欲解雇员工,员工如何在怀孕期间维护权益?
    被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同,他们可以要求继续履行合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同,只要求支付经济补偿金的,在这种情况下,司法实践视为用人单位提出的,劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是,由于劳动者只要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议,属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法
    2023-09-28
    177人看过
  • 我在公司职级被解雇后,公司应该如何赔偿我?
    1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。人事经理因成立工会被解聘获赔偿新华网北京频道11月7日电(记者公磊、李京华)在一家美资公司担任人事经理的崔女士因其在公司成立工会,公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由,解除与她的。崔女士于是将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决,判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。据崔女士介绍,她与所在公司签订为期3年的劳动合同,合同约定崔女士担任公司人事
    2023-07-16
    416人看过
  • 怀孕女劳动者被解雇后应该得到哪些赔偿?
    怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕女职工的待遇有哪些怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:(一)女职工怀孕不满四个月流产
    2023-07-02
    123人看过
  • 怀孕在家休息被解雇公司被判赔偿
    女工按照医生的叮嘱回家休息,没想到几天后,公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁,虽获得了支持,但公司拒不埋单。非但如此,公司还将其告上法庭,要求法院判决解除双方劳动关系。近日,市中院对此案作出了终审判决,郭女士获得了1万余元生育医疗费、等赔偿。怀孕时妊娠反应太厉害,医生嘱咐我在家休息一段时间,没想到才过了半个月,我就被公司辞退了,郭女士在法庭上表示,自己2007年2月开始在天津市某工程装饰公司青岛分公司处工作,同年4月13日,开始出现强烈的早孕反应,在医生的建议下选择休息。到了月底,郭女士就得到公司以无故旷工开除她的消息。随后,郭女士向劳动部门申请仲裁,劳动部门支持了她的请求,判定该公司支付工资、医疗费,但公司却拒绝履行义务。当郭女士再次找仲裁部门处理此事时,却接到了法院的传票,原来公司已将她告上了法庭。她到公司上班才两个月,突然不见了人影,属于无故旷工,在她
    2023-06-10
    308人看过
  • 如何补偿怀孕期间公司解散
    1、如何补偿怀孕期间公司解散如果女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间破产,且女性员工的出生符合计划生育的规定,企业应计算其工资,生育医疗费和相关福利费,直至哺乳期满(即孩子满一岁),以及当她终止与女员工的劳动关系时,连同经济补偿,应一次性支付给女员工。孕期、分娩期、哺乳期工资、孕期医疗费用及相关福利待遇按《女职工劳动保护规定》执行。企业为职工投资生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,按照生育保险规定享受生育保险待遇,生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费。女职工凭相关出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育津贴和生育医疗费II。孕期各项劳动保护的主要规定1。《劳动合同法》第42条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定,怀孕女职工的劳动合同期满,劳动合同应当延长至相应情况消失为止。劳动内容特别保护劳动法第61条规定,
    2023-05-07
    147人看过
  • 雇员在怀孕期间被解雇是否合法
    员工在怀孕期间被解雇是否合法非法。劳动者怀孕的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金(5个月工资)。此外,还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的,生育费用(包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费)由生育保险基金支付。法律依据:《劳动合同法》第42条第4款、第87条劳动合同第42条法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女劳动者有下列情形之一的,正在怀孕、分娩、哺乳的,用人单位应当赔偿劳动者的损失:(1)造成劳动者工资收入损失的,用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬,并在损害女职工健康的情况下,额外支付应得工资收入的25%(2),除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,如果女性员工怀孕、分娩或哺乳,还应支付相当于其医疗费用25%的补偿,用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条
    2023-05-07
    370人看过
  • 注意孕妇怀孕期间可以被解雇吗
    一、孕妇怀孕期间,可以被解雇吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医
    2023-04-11
    303人看过
  • 怀孕期间被解雇?兼谈员工赔偿标准?
    怀孕期间被辞退赔偿明细如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。用人单位可以解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-12-04
    307人看过
  • 试用期间怀孕被解雇合理吗
    李娟(化名)于2014年大学毕业,很快就找了与自己专业对口的一家科技公司。老板承诺底薪2500元,每完成一个网站可以拿提成,试用三个月就可以转正。然而,李娟多次向老板提出试用期签订合同时,老板都委婉拒绝,表示暂时不用签试用期合同,转正以后再签也行。等李娟试用三个月后,老板自始至终不提签合同的事情。随后还以李娟试用期间表现不合格为由开除了李娟。众所周知,现在多数行业都有一个试用期,就业后势必先通过一段时间的试用期才能正式开始工作。那么试用期间会遇到哪些问题,与正式工作有何差别,劳动者又应该如何应对呢?毕业季来临之际,本报请来天津市四方君汇律师事务所赵治国为您解答相关法律问题。疑问1:对于试用期时长问题,《劳动法》究竟是怎样规定的呢?律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个
    2023-06-08
    177人看过
  • 怀孕被解雇怎么赔偿
    公司强行辞退孕妇的,按孕妇工作年限赔偿。孕妇在单位工作每满1年,获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的,按1年计算。6个月以下的,单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的,单位要按职工月平均工资3倍支付,向其支付经济补偿的年限不超过12年。怀孕女工被辞退了怎么办根据我国相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的除以下原因外不得解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。违规解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
    2023-07-02
    478人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 因为怀孕被公司解雇如何投诉公司?
      宁夏在线咨询 2023-06-18
      投诉打1233 3,违法解除的可以主张双倍经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁。
    • 2022广东省怀孕期间被解雇应该得到什么赔偿
      云南在线咨询 2023-06-09
      如果属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿以及相应的经济补偿。数额的话需要根据你的工作年限以及工资标准确定。如有需要,可以回复。
    • 怀孕期间被解雇能有多少赔偿
      澳门在线咨询 2023-10-07
      如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
    • 女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权
      河南在线咨询 2023-03-08
      女性职员怀孕后被解雇,用人单位的做法是违法的,劳动者维权途径有: 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
    • 孕妇在怀孕7个月之间,被解雇,公司怎么赔偿呢
      重庆在线咨询 2022-10-24
      除下列情形外,孕期不能解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;如果不存在以上情形解除劳动合同的,应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。