公司不让女性员工休哺乳假是否违法-法师兄

公司不让女性员工休哺乳假是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:13:57 125 人看过

公司不允许女性员工休哺乳假是否违法？

单位不批准符合计划生育规定的女性员工的哺乳假是违法的。如果产假到期后难以抚养婴儿，可自行申请并经领导批准，申请产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳不满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加1小时，江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为带一岁以下婴儿的女职工安排每天至少一小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加一小时。女职工人数较多的，用人单位应当根据女职工的需要设置护理室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应设置母婴室，并配备相应的设施，为母乳喂养提供便利条件

3。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定：有1岁以下婴儿的女职工，其所在单位每班给予2次母乳喂养（含人工喂养），每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳的时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在单位内来回的时间应计为分娩时间。请注意，母乳喂养时间从孩子出生之日算起，而不是从产假结束算起。《劳动合同法》第42条规定，女职工哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，即：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月工资后，不得解除劳动合同；企业重组后，用人单位不得解除劳动合同；生产经营困难、技术革新、技术改造、劳动合同终止后，用人单位应当解除劳动合同，同时，劳动合同期满但哺乳期未满的，不得解除劳动合同。

但是，根据《劳动合同法》第39条的规定，企业严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。此外，如果不符合《劳动合同法》第46条的规定，企业无需作出经济补偿

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一、女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假，用人单位能否不批准？《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。另外，根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。从上海市的地方性法规政策来看，女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断。二、女职工休病假时间过长，生育后可否再休哺乳假？根据原上海市劳动局《关于中有关问题的解释》第6条规定，请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。长病假是指连续因休病休假6个月以上的

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女职工哺乳期可以获得的保护有：1、哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；3、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事

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一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

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一、公司哺乳假是多久哺乳假有两种，一种是女职工每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。另一种是经女职工申请，用人单位同意，可以在家休的假期，一般为6个月。哺乳假期满后确有困难的，可酌情延长。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、公司法人是不是人公司法人不是人。公司法人并不是真实存在，具有生命体的“人”，而是一个社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”，如：有限责任公司、股份有限公司等。公司法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业一般可以分为法人企业和非法人企业。其中，法人企业承担的是有限责任，分为有限责任公司和股份有限公司两种。

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