随着经济结构调整和用工制度的改革，我国面临着劳动力就业与再就业的严峻形势。而从全球看，在世界经济发展的进程中，各国几乎都存在着解决劳动力就业的共同问题。从七八十年代起，一些国家就采取了促进本国劳动力就业和再就业的一系列措施，其做法是我国的就业与再就业工作具有很好的借鉴作用。

新加坡调控型就业

新加坡政府在制定就业政策时，调整宏观经济方案，从财政、技术、产业等方面采取促进就业的措施。其中“滚动铁饭碗”的政策就是措施之一。其宗旨是充分就业，具体内容为：对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种，也就是实行了“新饭碗”和“旧饭碗”的衔接体制，保证了大部分下岗人员有重新就业的机会。

日本

日本把中、小企业作为劳动力就业和再就业的主渠道。大家知道，科技的进行和现代化的管理在一定时期有着减少就业机会的作用。特别是一些大企业逐步由劳动密集型转为科技密集型企业，劳动力的容纳量越来越少。为此，日本把就业的着眼点放在中、小企业上。为了扶持中、小企业的发展，政府根据一个时期的就业状况，通过增拨财政预算，降低税费，提供优惠贷款等政策，促进中、小企业发展壮大，从而促进就业岗位增加，抑制失业率上升。

泰国开发型就业

泰国劳动力就业的特点是开发型就业。首先，泰国注重开发落后地区，促进公益部门扩大就业。并从改善生活质量、保护生态环境入手，开拓新的就业领域，创造更多的就业机会。其次，兴办第三产业。泰国的旅游业、服务业比较发达，吸纳了大量劳动力。第三，引导和组织劳务输出。泰国对外国人到国内就业实行控制政策，在减少外国人非法入境工作的同时，通过国际合作，扩大国外就业。

法国增岗型就业

从13年起，法国的周工作时间减少了5%，工业部门的每周工作时间为38小时，由此增加工作机会将近100万个。预计到2000年，全法国的工作时间将会缩短到每周35小时。法国还采取了不少办法，拓展非全日制、临时性、钟点工等灵活就业渠道，以便安置更多的失业者，实现“有饭大家吃”。

英国导向型就业

在英国，就业服务机构和网络十分健全。这些机构遍布全国，由全国就业服务总局、区域局和分局组成。失业者去职介所的第一天，就能获得全部工作机会信息及关于培训和就业的建议，以及有关失业救济金、收入保障补助方面的信息等。求职者每隔两周必须到职业介绍所去重新登记一次，工作人员用以证实其仍在积极地寻找工作。在整个求职过程中，如果求职者对职业介绍所的某些工作人员的做法不满，可以向各级就业服务机构，直至英国服务总局提出申诉。

德国保障型就业

德国早就制定了《失业保险法》，除国家公务员和企业摊主、个体劳动者外，对其他所有在就业年龄以内的人均实行失业保险。现行的失业保险费缴纳标准为工人毛工资的6.3%，由雇主和雇员各缴纳一半。发放失业保险费的标准是：有小孩的为失业前纯工资的69%，无小孩的为60%，并根据失业保险费缴纳标准的期限确定失业保险金的发放期限。领取保险金期限已满仍未就业的，改发失业救济金。失业救济金的给付标准为：需抚养子女的失业者领取失业前的最后一次本人纯工资的58%，其他人为56%。这一方法使失业的职工解除了后顾之忧，能够重新接受培训，寻找新的工作岗位，保持了社会的稳定。