借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系是一种非标准劳动关系，存在于法律规定之外，类似于非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等称谓。它不同于传统劳动法所定义的典型劳动关系。

借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，它不同于传统劳动法所定义的典型劳动关系（标准劳动关系）。这种非标准劳动关系类似于非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等称谓。

借用关系与传统劳动法的关系是怎样的？

借用关系是指在传统劳动法中，雇主与雇员之间存在一种借用关系。在这种关系中，雇主拥有雇员的劳动力，而雇员则只能为雇主工作，接受雇主的指导和安排。在这种关系中，雇员的权利相对较弱，而雇主的权利相对较强。

然而，随着社会的发展，借用关系开始受到越来越多的关注。在这种情况下，雇员的权利得到了更好的保障，而雇主的责任也变得更加明确。

具体来说，在借用关系中，雇员享有以下权利：

1. 雇员有权获得劳动报酬，包括基本工资、津贴和奖金等。

2. 雇员有权享受合理的休息时间，以便身体得到恢复。

3. 雇员有权得到适当的培训，以提高技能和知识水平。

4. 雇员有权参与公司的决策和管理，以便对公司的业务提出建议和意见。

同时，雇主也有以下责任：

1. 雇主必须遵守当地的劳动法律法规，并确保自己的行为符合法律规定。

2. 雇主必须为雇员提供合理的工资和福利待遇，以保障雇员的权益。

3. 雇主必须为雇员提供良好的工作环境和工作条件，以保障雇员的安全和健康。

4. 雇主必须尊重雇员的个性和意见，不得进行任何歧视行为。

借用关系与传统劳动法的关系是复杂的，需要结合具体情况进行分析和判断。在实际操作中，应该遵守相关法律法规，保障各方权益，维护社会的和谐稳定。

借用关系属于非标准劳动关系,不同于传统劳动法所定义的典型劳动关系。在借用关系中,雇员享有权利,雇主有责任。随着社会的发展,借用关系开始受到越来越多的关注,雇员的权利得到了更好的保障,雇主的责任也变得更加明确。我们应该遵守相关法律法规,保障各方权益,维护社会的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。