员工未签合同，受伤后应该如何获得赔偿？-法师兄

员工未签合同，受伤后应该如何获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:40:21 133 人看过

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿。员工因工受伤，应当被认定为工伤的，享有工伤保险待遇，只要存在劳动关系事实，即使员工没有和用人单位签订劳动合同，员工也应当有权享受工伤保险待遇，用人单位在用工期间，没有帮员工购买工伤保险的，员工所有的治疗费用，应当由用人单位自行承担。

员工受伤公司怎么赔偿

劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

法律综合知识
临时工发生工伤后应该如何获得相应的赔偿

一、临时工发生工伤后应该如何获得相应的赔偿临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：1．临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；2．用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤事故赔偿标准是什么1．医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2．伙食补助费，由所在单位按本单位因公

2023-11-23

208人看过
劳动者
丧失劳动能力后，员工应该如何获得赔偿？

职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退职工或者额外支付给职工一个月的工资。劳务派遣工因病被辞退如何赔偿劳务派遣工因病被辞退属于违法辞退，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

2023-07-06

372人看过
法律综合知识
未获得工伤赔偿的工人应如何处理

一、未获得工伤赔偿的工人应如何处理如果工伤不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可按规定申请劳动仲裁。工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动鉴定机构作出的复查鉴定为最终鉴定。二、申请工伤赔偿是怎样的流程工伤赔偿申请的程序和流程是：1．如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2．认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，单位向劳动部门

2023-11-16

465人看过
工伤保险
未签合同受工伤秉公执法获赔偿

要不是你们的支持，我也不会拿到这5.1万元的工伤赔偿款啊!7月23日，在安阳县人力资源和社会保障局楼下，工伤职工陈某的父亲陈五林手持一面写有廉明公正，求真务实的锦旗，送到了人社局副局长郭**的手中。安阳县水冶镇居民陈某，系安阳县某企业职工，2007年8月1日23时许，在上班途中发生交通事故受伤。发生事故后，当事人之间经历了反复协调，直到2008年6月仍未达成一致意见。眼看就要超过工伤认定申请的时效，陈某无奈之下到人社局申请工伤认定，但由于未签订劳动合同，需确定劳动关系后，才能受理工伤认定申请。安阳县劳动人事争议仲裁院经过多方取证，于2008年7月裁定当事人之间为劳动关系。裁决后，企业不服，向法院提起诉讼。最终由于事实清楚，证据确凿，陈某胜诉。2009年7月，陈某重新提出工伤认定申请，人社局立即介入调查，工作人员克服了历时较长、企业不配合、取证难等种种因素，不放过蛛丝马迹，进行了认真细致调查

2023-06-09

485人看过

扶养
被他人打伤后，应该如何获得赔偿

建议先经过鉴定，如果构成轻微伤以上，可以要求对方承担民事赔偿责任。1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。精神病杀人后如何赔偿先经过医学鉴定看精神病人是否处于病发期，属于病发期杀人根据现行《刑法》《刑事诉讼法》不对精神病人处于刑罚，由政府移交精神病院。其监护人赔偿受害人家属丧葬费、死亡赔偿金、精神损失费等经济损失。不属于病发期杀人。可以依据《刑法》中故意杀人罪提出公诉。受害人提出刑事附带民事诉讼的。可以从精神病人个人财产补偿受害人家属丧葬费、死亡赔偿金。但不予赔偿精神损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因

2023-06-30

233人看过
法律综合知识
签了赔偿协议却未获得赔偿款项应该如何应对

一、签了赔偿协议却未获得赔偿款项应该如何应对如果您已经签署了赔偿协议，但未获得相应的赔偿款项，您可以考虑采取以下措施：1．直接向法院起诉。根据《民事诉讼法》第十五条的规定，支持起诉机关、社会团体、企业事业单位在发现损害国家、集体或者个人民事权益的行为时，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。因此，您可以选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。2．申请支付令。根据《民事诉讼法》的规定，如果您认为对方未履行赔偿协议，您可以向基层人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的诉讼程序，如果对方在规定期限内未提出异议，支付令即可生效，并强制执行对方履行赔偿义务。3．申请确认调解协议效力并申请强制执行。如果您在签订赔偿协议后，经过协商调解达成调解协议，您可以向有管辖权的人民法院申请确认调解协议的效力。经法院确认后，如果对方未履行调解协议，您可以申请法院强制执行。需要注意的是，在签订赔

2024-01-20

223人看过
工伤保险
未成年人务工受伤该获得赔偿吗

一位从四川来厦门打工的未成年人，在工厂务工时骨折，厂方认为其虚报年龄没有就业资格而不予赔偿。厦门市集美区法院近日对这起案件作出一审判决：被告厦门某洗涤有限公司应支付赔偿金43593元给原告。法院审理查明，原告小杨是1989年8月出生，2005年6月被招聘为厦门某一位从四川来厦门打工的未成年人，在工厂务工时骨折，厂方认为其虚报年龄没有就业资格而不予赔偿。厦门市集美区法院近日对这起案件作出一审判决：被告厦门某洗涤有限公司应支付赔偿金43593元给原告。法院审理查明，原告小杨是1989年8月出生，2005年6月被招聘为厦门某洗涤有限公司的工人，双方未签订劳动合同。2005年7月8日，小杨在被告车间内使用机器时，左手臂受伤。到厦门市集美区后溪卫生院治疗，经诊断为左尺桡骨中下1/3处双骨折，小杨先在后溪医院门诊12天，病情恶化后又住院治疗15天，医生建议要加强营养并在术后一年内取出内固定器材。被告在

2023-06-10

78人看过
法律综合知识
辞退未签合同员工的赔偿应该如何进行

一、辞退未签合同员工的赔偿应该如何进行辞退未签合同员工的赔偿应该如下进行：赔偿两倍的工资。并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-08-18

154人看过

仲裁委员会
在工地受伤未签订合同应该怎么赔偿

在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系的，工人再向用人单位要求赔偿工伤所造成的损失。一、工人干活出了工伤怎么办工人干活出了工伤解决办法有以下几种：1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2023-06-21

211人看过
仲裁委员会
未签合同无工伤险雇员受伤获赔2万6

2011年2月20日应聘到被告广西隆盛木业有限公司从事电锯加工木业工作，双方未签订劳动合同。被告没有为原告购买工伤保险，而于2011年4月15日以广西罗城海华木业有限公司的名义为原告向太平洋保险公司购买了人身保险，廖志强的意外医疗保额l万元，意外伤害保额5万元，被告每月从原告的工资中扣除保险费用的支付。2011年5月23日上午8时10分，原告在开动电锯加工杉原木过程中，因电锯发生故障，被电锯锯伤右食指。被告及时将原告送往柳州市中国人民解放军158医院住院治疗，至6月21日出院，住院30天。被告为原告交纳了医疗费，并预支原告3000元。2012年6月18日罗城仫佬族自治县劳动仲裁委员会作出罗劳仲不字(2012)第8号不予受理案件通知书，对廖志强申请劳动仲裁不予受理。原告便向法院起诉，要求判令被告支付原告因工伤应得的工伤保险待遇74158.57元。法院受理后认为，原告廖志强与被告广西隆盛木业有

2023-04-25

383人看过
法律综合知识
承揽合同中员工遭受伤害应该如何赔偿

一、承揽合同中员工遭受伤害应该如何赔偿按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。人身损害赔偿标准如下：1．医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定；2．误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定；3．住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数赔偿；4．护理费。按照当地居民平均生活费标准计算；5．住宿费。按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、承揽合同纠纷的诉讼时效是多久3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期

2023-07-10

400人看过
法律综合知识
雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔

一、雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：1．受害人须为雇员；2．须雇员遭受损害；3．雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。二、雇佣关系和劳动关系的区别1．主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一

2023-08-08

190人看过

医疗机构
受伤后未获得相应伤级，该怎么办？

这段内容讲述了工伤医疗和停工留薪等待遇的享受以及相应的补偿措施，与工伤等级认定无关。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。即使工伤没有获得评定等级，它也不会影响到伤残等级的认定，只会涉及工伤医疗和停工留薪等待遇的享受，以及相应的补偿措施。即：1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。工伤医疗费用如何报销？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录

2023-08-25

273人看过
工资
未签订合同的员工如何获得工资报酬？

没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。辞职不发工资该怎么办劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，

2023-08-09

367人看过