临时工的工龄如何计算-法师兄

临时工的工龄如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 02:10:37 408 人看过

临时工的工龄计算

1、临时工被录用为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2、临时工赴蒙援建回国后，经组织上直接安排工作并转为固定工的，其在蒙的工作时间，可与回国后的连续工作时间，合并计算为连续工龄。

3、临时工、轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被招为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日起算起。

4、城镇居民在全民所有制单位当合同工期间应征入伍，他们复员后又参加工作的，其在最后一个全民所有制单位当合同工的时间、服兵役时的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

5、亦工亦农人员，经招工、顶替后为固定工的，其在招工、顶替前最后一次在本单位当亦工亦农工的连续工作时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

6、全民所有制单位的临时工在文化大革命中，经组织动员，随同配偶一起下放到五七干校劳动，后从干校回来被安排到全民单位工作的，其在五七干校劳动和去五七干校以前连续工作的时间，可以与现在工作的时间合并计算为连续工龄。

相关知识：不作工龄计算的情况

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

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一、临时工算工龄的文件临时工算工龄的文件是《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、临时工开除了多久发工资临时工开除了发工资的时间一般在用人单位发工资时统一发放。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

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工龄计算的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职

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