劳动合同终止条件可否另行约定-法师兄

劳动合同终止条件可否另行约定

来源：互联网时间： 2023-03-20 09:21:43 181 人看过

劳动合同终止条件不可以另行约定。除法定终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。法定终止情形包括：劳动合同期满；劳动者退休；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位赔偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。

一、合同到期要不要辞职

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。

三、退休劳动关系是自动终止吗

劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系自然终止。以下情形劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

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