根据我国相关法律法规,如果用人单位想为女职工在产假期间购买社会保险,而用人单位又不缴纳社会保险,如何处理产假期间社保中断一个月的问题,女职工可以要求用人单位缴纳社会保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工在产假期间的生育津贴,参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由生育保险基金支付雇主。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。如果公司不给你产假怎么办。咨询公司
我国法律对休产假有明确规定,孕妇在此期间仍参加工作,容易造成不良后果。因此,如果你的公司不给你产假,最好和你的老板谈谈。请产假没什么大不了的,大多数公司都不敢违法,所以最好及时与公司协商。如果您不愿意协商、协商不成,或者达成和解协议后拒绝休产假的,可以向调解组织申请调解。
3。申请仲裁
根据上述解决方案,贵公司仍拒绝调解、调解不成或调解协议达成后仍不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果您想参加仲裁,必须先提交仲裁申请,因此您需要携带的基本材料如下:
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉(申诉理由和要求的详细说明,两份或按被告人数提供);
(3)原告身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的,应当当面签署委托书,写明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。
委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件:委托人的代理人是公民的,应当提供与委托人签订的无偿代理协议,以及代理人与委托人关系的法律信息委托人;
(5)被告工商登记信息;
(6)原告与被告之间存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资单(张),入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退、解聘、终止劳动关系通知书或证明等)。原告提交证明材料时,需分别附正本一份和副本一份,复核后交回正本;
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社保断了一个月如何处理?山东在线咨询 2022-12-25可以进行补缴。 正常情况下,一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴),在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。另外还有两种补缴情况:养老、医保不足缴费年限的补缴参保人员需要填写补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后才能到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
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社保断了一个月如何处理辽宁在线咨询 2023-02-13你只有补缴到满15年或者延迟退休; 一、领取养老金的条件是需要缴纳满15年,并且达到退休的年龄,退休以后,才能按月领取养老金; 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具
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社保一般中间中断几个月云南在线咨询 2022-06-09缴社保中间中断无论几个月只要补缴了就不会受影响,当事人缴纳社保中间中断了几个月的,应当及时补缴这几个月的社保,补缴完可以继续获得完整的社保时间段。
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