你想在试用期内单独签订试用合同吗-法师兄

你想在试用期内单独签订试用合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 21:06:35 458 人看过

在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招用劳动者时往往与劳动者单独签订试用合同，试用合同期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，为解除劳动合同提供便利。但《劳动合同法》规定，劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。根据《劳动法》第十六条第二款“建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定，《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员，雇主和雇员可以约定试用期，也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和雇员都很重要。如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于保护用人单位和劳动者双方的合法权益。

目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期与劳动合同分开，这是错误的，违反了劳动法。

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司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再订正式劳动合同。其实，这样做蕴含着极大的法律风险。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。李＊春律师提醒：约定单独的试用期合同将白白“浪费”了一次固定期限合同，等你签到所谓的“正式合同”时，已经订立两次合同了，而连续两次订立固定期限劳动合同的，将面临无固定期限劳动合同问题。用人单位只签订单独的试用期合同的问题《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的

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司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国法律对于年限的规定，对于多少年的规定，多少年以上的是包含本数的即包括多少年在内，以下不包含本数，劳动合同法中对于三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，其中的三年以上，是包括三年的。试用期要单独签试用期合同吗试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者

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2023-05-31

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