报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种：

1、执行《企业会计准则》的企业，如果＂应付职工薪酬＂会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等，则填报＂应付职工薪酬＂指标时，应按照统计报表制度中指标解释包括的内容，从成本、费用中摘取相关项目计入该指标．

2、如果＂应付职工薪酬＂会计科目按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，则直接按其发生额填写．

附注编制

（一）财务报表的编制基础．

（二）遵循企业会计准则的声明．

（三）重要会计政策的说明，包括财务报表项目的计量基础和会计政策的确定依据等．

（四）重要会计估计的说明，包括下一会计期间内很可能导致资产、负债账面价值重大调整的会计估计的确定依据等．

（五）会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明．

（六）对已在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表中列示的重要项目的进一步说明，包括终止经营税后利润的金额及其构成情况等．

（七）或有和承诺事项、资产负债表日后非调整事项、关联方关系及其交易等需要说明的事项。

一、职工福利具体包括了哪些内容

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14％提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。

二、工资总额的范围不包含哪些

所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：

1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；

2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；

5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；

6、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；

7、解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。