人事争议仲裁申请人需要满足哪些条件?1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人是指将争议提交人事争议仲裁机构解决的一方人事纠纷发生后依法处理。人事争议仲裁申请人应当注意以下事项:
事业单位人事争议是指事业单位人事关系当事人之间因实现人事权利、履行人事义务而发生的各种纠纷。当然,这里的事业单位人事纠纷是指因辞职、辞退、履行现行法律规定的劳动合同而发生的纠纷。所谓申请人与人事纠纷案件之间的直接利益,是指人事纠纷申请人应当是公民个人与事业单位之间纠纷的一方。这种利益必须是直接利益,即申请人应当是人事纠纷的一方。如果争议中存在间接利益,则不能以申请人的身份出现,但仅作为第三方
2.申请人必须具有行为能力
此处的行为能力是指法律关系主体通过自己的行为实际获得权利和履行义务的能力。判断标准是:第一,能够理解自己行为的意义和后果;第二个问题是你是否能够控制自己的行为并对自己的行为负责。无行为能力的公民不能成为法律关系的主体。人事争议仲裁是一种法律行为,自然需要行为能力。根据法律规定,如果人事争议的一方当事人无行为能力、限制行为能力或死亡,法定代表人应代表其申请仲裁。换言之,没有能力或能力有限的人不具备申请人事争议的资格,人事争议仲裁机构应当指出
3.超期人事争议案件的申请人认为
因超期人事争议案件不能进入仲裁程序,其仲裁请求不受法律保护。仲裁申请的审查是一项严肃的法律活动。除了要求结果符合法律规定外,我们还必须确保程序的合法性。在审查仲裁请求时,只要申请人与本案有利害关系并且有能力,他就是人事争议仲裁的合格申请人。换句话说,仲裁机构对此类人事争议不予受理的意见是基于时间限制,而不是人事争议仲裁申请人的不予受理
-
当事人申请撤销仲裁裁决应当满足哪些要求
468人看过
-
劳动人事争议仲裁要满足哪些条件
288人看过
-
当事人申请仲裁要满足哪些条件
320人看过
-
当事人申请仲裁要满足哪些条件
120人看过
-
当事人申请仲裁要满足哪些条件
194人看过
-
申请劳动争议仲裁应满足的条件
123人看过
-
当事人申请撤销仲裁裁决应当满足哪些要求内蒙古在线咨询 2021-09-301、当事人申请撤销裁决的,应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请; 2、当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出; 3、当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据; 4、当事人申请撤销仲裁裁决的理由应属于法律规定的法定情形之内,人民法院对国内仲裁裁决的审查以《仲裁法》第五十八条为依据,对涉外仲裁裁决的审查以《民事诉讼法》第二百五十八条为依据,人民法
-
申请劳动争议仲裁要满足哪些条件?湖北在线咨询 2023-03-07申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
-
申请人事争议仲裁需要注意哪些要求?云南在线咨询 2022-11-131、申请人事争议仲裁需要注意下列要求:要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内;不能超过仲裁时效的有效期间;要有申请书和证据材料;以及申请人与案件要具有直接利害关系等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
-
申请人事争议仲裁需要注意哪些要求北京在线咨询 2022-06-23申请人事争议仲裁需要注意下列要求:要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内;不能超过仲裁时效的有效期间;要有申请书和证据材料;以及申请人与案件要具有直接利害关系等。
-
当事人申请仲裁要满足哪些条件香港在线咨询 2022-10-10仲裁分为两种,一种为劳动仲裁,一种为民商事仲裁。劳动仲裁只要存在劳动关系就可以提起劳动仲裁。民商事仲裁则复杂一点,根据《仲裁法》第二十一条的规定,当事人向其选定的仲裁委员会申请仲裁,必须符合下列条件:一、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委