据分析，超出法定上诉期限的有几种：一是劳动者不知道劳动争议申请仲裁应当在60日内提出，当被告知劳动法规定的法定上诉期限为60日时，突然意识到；二是离开原单位到新单位工作后，在计算缴费金额时，发现原单位未足额或按时缴纳社保费，因此提起仲裁为时已晚。因此，要依法保护自己的合法权益，就不能忽视一个基本的法律规定——上诉有效期。《劳动法》第八十二条规定：“申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里所说的“应当”，是指劳动者知道或者应当知道自己的权益受到损害之日侵权。如用人单位在工作期间不支付劳动者工资（含加班工资）和社会保险费的，劳动者应当自知道或者应当知道之日起，在法定期限内提起仲裁。由于种种原因，如果员工离职后只想通过法律途径解决问题，必须在离职之日起60天内提出申请，否则我们将失去维权的机会。因为时效是劳动仲裁的前提，当然，在本市劳动仲裁实践中，为了保护劳动者的合法权益，对特殊情况进行了放宽和调整，但因不可抗力或者其他正当原因超过上诉期限的除外，如：当事人因患重病不能在上诉期限内上诉，难以委托代理人的；当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，没有法定代表人，不能在期限内提起上诉的；当事人因非自己主观过错造成的其他障碍不能在期限内上诉的；另外，当事人向劳动监察部门或者劳动争议调解组织的企业调解委员会申请调解，经有关部门调解不成后又上诉的，仲裁委员会依法对期限作了相应的专项调整，在计算期限时，将根据有关部门出具的证明材料扣除该部门的办理时间。此外，仲裁委员会在60天内不受理上诉。也许劳动者还有侥幸心理，仲裁逾期不受理，再去法院提起诉讼。因为现行的司法程序是一审二审制度。我不知道，当仲裁委员会向你发出不被接受的法律文件时，你可以去法院提起诉讼。只有起诉的权利，没有胜诉的权利。法院还将根据《劳动法》规定的上诉时效驳回劳动者的诉讼请求。在这种情况下，意味着即使你的权益受到侵犯，你也应该得到保护，但你不能通过法律途径得到支持