离职保密协议多长时间内有效？-法师兄

离职保密协议多长时间内有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:51:11 115 人看过

一、若员工离职后需要遵守自己的保密，期限是多久？

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

二、保密协议的内容应涉及哪些内容？

1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

4、保密信息应当在合同终止后交还；

5、保密期限。

三、员工违反保密协议怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

法律综合知识
保密协议的补偿会给多长时间

一、保密协议的补偿会给多长时间应当依照保密协定所订立的具体条款来加以确定。在保密协定当中必须要明确地确定保密时限，尽管从法律角度来讲，劳动者保护公司商业机密的责任并不因为其与雇主之间的劳动合同的解除或者终止而有所改变或豁免，但是考虑到商业机密可能会随着时间的推移而过期、被公之于众或是逐渐被市场淘汰等因素，所以我们仍建议在保密协议中明确规定保密义务的开始和结束时间，以避免可能出现的无谓纷争。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、保密协议的无效情形是什么1．与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。2．未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。3．约定

2024-04-14

406人看过
竞业限制
保密协议和竞业限制多长时间

一、保密协议和竞业限制多长时间保密协议和竞业限制的时间是可以协商确定的，但是要注意如下问题：1.竞业限制的期限最长是二年。2.保密协议的时间应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。三、签了竞业协议如何跳槽？签了竞业协议要想跳槽就需要等到协议里约定的这个时间过去，我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定是不得超过两年。不过当事人也可以约定更短的时间。如果在约定的时间内跳槽的，则需要进行赔偿，即要按照约定的标准支付违约金。如果在约定的竞业禁止期间，但是原先的单位没有支付相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。三、解除竞业协议的注意事项解除竞业协议需要注意如下事项：1.单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。如果单位选择放弃

2023-04-25

374人看过
法律综合知识
与公司签订的保密协议在离职后多少年内有效！！

一、与公司签订的保密协议在离职后多少年内有效！！离职后公司要求签订三年保密协议不给任何经济补偿，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职保密协议书甲方：乙方：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检

2022-02-02

307人看过
法律综合知识
离职签保密协议有效吗，离职签保密协议公司需要给补偿吗

离职签保密协议有效的，但是劳动者在履行保密义务的同时，用人单位也需要支付保密补偿金，否则该约定无效。离职签保密协议公司需要给补偿，补偿金数额与实际约定为准。一、离职签保密协议有效吗离职签保密协议有效的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。二、离职签保密协议公司需要给补偿吗离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。三、签订保密协议后离职可以从事该行业吗在职时签了保密协议，现在离职后不

2022-07-03

115人看过

违约金
保密协议中的保密期限有多长

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。一、保密协议中的内容都有哪些保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密

2023-04-04

424人看过
法律综合知识
保密协议没有保密费是不是就无效，保密协议的内容

一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的内容1．保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2．明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3．保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4．明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5．谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6．确定纠

2024-01-30

152人看过
违约金
离职后签的保密协议还算吗？保密协议有

一、离职后签的保密协议还算吗保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、离职必须签保密协议吗保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业，涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿，签订

2023-03-02

319人看过
违约金
离职协议保密期限最长几年?

员工在劳动合同中有签订保密协议的，员工离职后就要遵守保密协议的约定，保守公司的秘密，而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般情况下不能超过2年。一、什么情况保密协议无效?保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者在签保密协议的时候需注意哪些事项劳动者在签保密协

2023-03-20

395人看过

法律综合知识
员工离职后保密期限是多长时间

员工离职后保密期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未作强制规定。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-04-22

286人看过
辞职
辞职保密协议的内容

离职保密协议的内容甲方：乙方：鉴于乙方在甲方为乙方工作时支付的相应报酬，双方同意甲方在离职后保守乙方的技术秘密和其他商业秘密的条款和条件如下：I.需保密的信息1本保密协议中提及的乙方的所有信息包括：技术方案，设备和工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、测试报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、原型、模型、模具、操作手册、技术文件、，相关信函、客户名单、营销计划、工程和采购计划、定价政策、财务数据、采购渠道、财务数据、员工信息、各种信息、工程预算和合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、，参考资料和功能接口、说明等均为机密信息。保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体。保密责任。甲方必须对乙方提供的所有保密信息严格保密，包括实施有效的安全措施和操作程序。甲方承诺，未经乙方同意

2023-05-07

178人看过
合同履行地
保密协议有效期内合法吗？

保密协议无期限不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。没有补偿金保密协议有效吗保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同

2023-07-29

153人看过
法律综合知识
离职时保密协议可得到多少补偿

若双方签订有保密协议，那么企业将需向员工支付对应的补偿款项，这意味着在正常解除劳动合同时，不仅可以获取正常薪资及离职补偿款，还可获得额外的补偿费用。然而，假设在约定期间内违反了保密协议内容，贵司有权要求退还已授予的补偿金并赔付相应金额。按照国家法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦用人单位非法终止或者解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。具体地说，劳动者在当前雇主处每服务满一年，需支付一个月的基本薪酬作为经济补偿；若服务期限介乎半年至一年之间，则以一年计；若低于半年，仅支付半个月薪酬做补偿。最高限制为12个月薪酬。而计算月薪时，则采用个人近一年来的平均工资数额。若经劳资双方协商达成一致意见后，由用人单位行使解除劳动合同权，则该用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，逐年给予相当于一个月基本薪酬的经济补偿金，但总额不得超过十二个月。若工作年限不足一年者

2024-05-07

307人看过

竞争
离职后保密协议是否有效，违反保密协议的后果是什么

离职后保密协议是有效的。违反保密协议的后果就是需要承担责任，情节较轻的，需要承担民事赔偿责任，情节严重的触犯刑法，则需要承担刑事责任，触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任。一、离职后保密协议是否有效离职后保密协议有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、违反保密协议的后果是什么违反保密协议的后果：1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.行政责任。法条依据：《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人

2023-06-04

430人看过
法律综合知识
离职时保密协议必须签吗

一、离职时保密协议必须签吗离职时，对于是否必须签订保密协议，这并非一概而论。1．如果劳动者在任职期间接触到了用人单位的商业秘密，那么他们确实应当承担保密义务。用人单位可以与劳动者签订保密协议，并约定竞业限制义务，这样的做法是合法的。2．当劳动者离职时，如果其工作性质涉及商业秘密，那么签订保密协议是必要且合理的。3．如果劳动者并未接触到商业秘密，那么离职时签订保密协议可能并非强制要求。二、保密协议的定义及内容保密协议，顾名思义，是协议双方就一方所持有的保密信息（无论是书面还是口头形式）进行保护，约定不得向第三方披露的协议。1．这些保密信息可能涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容。2．保密协议的内容通常包括保密信息的范围、保密义务的主体、保密期限、保密措施以及违约责任等条款。3．通过签订保密协议，企业可以更有效地保护自己的商业秘密，防止因信息泄露而造成的损失。

2024-08-10

106人看过