合同到期,用人单位可以随便辞退员工吗-法师兄

合同到期,用人单位可以随便辞退员工吗

来源：互联网时间： 2023-03-13 08:13:32 269 人看过

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

一、试用期能否无理由辞退

在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

总而言之，试用期不能无理由辞退，一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

金。

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