在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。
一、公司劝退可以不走吗
被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
二、如果请假用人单位不批准算是旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
三、有事请假公司不批算旷工合理吗?
休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程,不按流程审批的按旷工处理,就不能在请假不批时自行休假。
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领导不批准员工请假,是否算作旷工?
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我请假领导又不批,现在处于旷工阶段
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请假没同意算旷工吗
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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如果春节请假领导不批,法定节假日算旷工可以开除吗重庆在线咨询 2022-07-18一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
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产假回来不去算旷工吗西藏在线咨询 2022-05-03我休完产假后去公司上班,公司不充许我上班,叫我回家等通知,现在公司说我旷工,我想过我找证据,但很困难,公司证明我旷工的证据就是单方制作的考勤记录表上打勾勾,原来上班时的勾勾都不是我本人打的,公司这种单方制作的虚假证据有没有任他什么办法可以反驳?单位同事都知道我是去公司报到了的,但同事均还在单位上班,不会同意帮我出面作证!
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请假不发工资算不算旷工山东在线咨询 2022-02-06根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定如果工伤是这种情况工伤医疗费用需要医院开证明然后拿到企业的相关部门进行111%的报销。同时这期间的伙食费是以伙食补助标准的71%补偿当然这期间的请假不能计入旷工。在停工留薪期内原工资福利待遇不变工资按月发放 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。