如何解除劳动合同单位不给办理社保和档案?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 16:43:44 392 人看过

解除劳动合同单位不给档案的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,不服处理结果的也可以向人民法院起诉。

一、企业被兼并员工怎么维权

企业被兼并若是不继续履行合同的员工的维权方式为请求对方支付赔偿金。若是不支付的,可以向劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若是对于仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资多少可以立案

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

三、没有劳动合同,怎么要工资?

可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 05:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 单位不给交社保怎么解除合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以要求补偿。工作每满一年补偿一个月的工资,可以要求单位补缴社保。一、解除劳动合同的形式有哪些1、通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。2、随时解除;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、解除劳动合同书范本甲方:乙方:甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:1、甲乙双方于年月日解除劳动合同。2、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。3、甲方依据《劳动法》的有关规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计
    2023-03-31
    182人看过
  • 用人单位会保管劳动合同和档案吗?
    一、用人单位会保管劳动合同和档案吗?劳动合同一般是要存入人事档案的,当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、订立劳动合同的原则有哪些?订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
    2024-01-30
    157人看过
  • 社保和劳动合同不在同一单位
    签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿,在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。一、单位不交社保能否直接诉讼能。单位没有为职工缴纳社保的问题,主要涉及的法律主体是社保法和劳动合同法。社保法是按照中华人民共和国宪法的精神来制定的社会保险方面的专门法律,具有强制性,权威性,只要是在中国境内注册的公司和法人单位都必须严格遵守社会保险,依据社保法的精神,按时足额为职工缴纳社会保险。二、员工拒绝签订劳动合同怎么解决员工拒绝签订劳动合同,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。根据相关规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单
    2023-03-31
    450人看过
  • 劳动合同到期单位给解除怎么办
    解除劳动合同的具体手续如下:一般需要依法提前通知对方当事人;出具解除劳动合同的证明;办理工作交接;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除;其他。一、法定解除规定是什么?过失性辞退过失性辞退的法定情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;流程:负责部门:人力资源科参与部门:用人部门财务科(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门
    2023-03-05
    193人看过
  • 单位单方面解除合同怎样办理劳动备案
    一、单位单方面解除合同怎样办理劳动备案当单位单方面决定解除劳动合同时,一般不需要进行备案,具体解除合同程序规定如下:1.单位应当明确解除合同的法律依据和事实依据,确保解除合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.单位需向劳动行政部门提交解除合同的书面申请,申请中应详细说明解除合同的原因、依据以及涉及的员工名单等。劳动行政部门会对申请进行审查,并在规定的时间内给予答复。3.在审查通过后,单位需及时通知员工,并将解除劳动合同的书面证明送达给员工。二、单位单方面解除合同处理办法单位单方面解除劳动合同时,需根据具体情况采取不同的处理办法。若属于违法单方面解除,员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:1.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位
    2024-08-03
    325人看过
  • 和单位解除劳动合同压一月工资不给怎么办呢?
    和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商;协商不成可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-14
    496人看过
  • 劳动合同单位和社保单位不一致合法吗
    只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好还是一致好点。根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。用人单位缴纳社会保险的总原则:1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
    2023-03-24
    262人看过
  • 在我国解除劳动合同单位不给合同吗
    解除劳动合同证明一般一式两份就可,单位一份,本人一份,新工作单位是要出具这个证明的,给单位即可,本人可留份复印件,公积金的办理我还不清楚是否需要,新单位直接续缴即可,所以不同单位不同要求,但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的,因为只要有单位的公章就行,这个东西档案里要有一份,如果你办理转移你还需要一份。所以多多益善。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依
    2023-03-31
    288人看过
  • 单位解除劳动合同有哪些情形,如何解除劳动合同?
    1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。用人单位解除劳动合同的情形有哪些用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约
    2023-08-04
    321人看过
  • 劳动关系备案单位不给解除怎么办
    一、劳动关系备案单位不给解除怎么办首先,劳动者可以与用人单位进行沟通和协商。劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系的申请,并陈述自己的理由和诉求。在沟通过程中,劳动者可以尽量保持冷静和理性,表达自己的意愿,并寻求双方的共识。如果用人单位能够理解和接受劳动者的申请,那么问题可能会得到解决。如果沟通和协商无果,劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁的途径。劳动争议调解是指通过劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,寻求双方的和解。劳动争议仲裁是指将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁,由仲裁委员会做出裁决。劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请,提交相关证据和材料,请求解除劳动关系。此外,劳动者还可以咨询劳动监察部门或劳动保障部门的意见和帮助。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规,保护劳动者的合法权益。劳动保障部门负责处理劳动争议和提供劳动法律咨询服务。劳
    2024-02-28
    472人看过
  • 单位不给解约函怎么办,如何解除无固定期限劳动合同
    一、单位不给解约函怎么办解除劳动合同后,用人单位不出具解除劳动合同证明的,属于劳动争议,在协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
    2023-06-17
    160人看过
  • 单位单方面解除合同后不给补缴社保怎么办
    一、单位单方面解除合同后不给补缴社保怎么办用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低
    2021-09-29
    428人看过
  • 用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理
    1、合同变更的程序(1)、任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(2)、被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。(3)、逾期不答复,视为同意变更劳动合同。2、可以变更合同的具体情况(1)、双方协商同意的;(2)、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;(3)、企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;(4)、因工致残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。3、用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形(1)、劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(2)、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(3)、因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动;(4)、法律、法规和规章规定的其他情况。一、劳动合同的解除1、用人单位可解除劳动合同的情形(1)、试用期内证明劳动者不符合录用条件的;(2)、劳动者严重违
    2023-03-28
    211人看过
  • 原单位劳动合同解除不了怎么办理?
    一、原单位劳动合同解除不了怎么办理向劳动部门申诉。劳动合同法:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给出具,按《劳动合同法》第89条规定办。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要
    2023-04-29
    297人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 解除劳动合同的档案存档在哪个单位
      福建在线咨询 2022-07-16
      劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。以上是单位解除劳动合同档案怎么办理的解决办法。
    • 用人单位解除劳动合同劳动者是否有档案解除劳动合同会被记入档案吗
      江西在线咨询 2022-03-02
      劳动者被用人单位辞退的,一般是不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
    • 原单位未解除劳动合同,现单位能不能办理社会保险
      辽宁在线咨询 2023-09-16
      如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也就没办法办理社会保险。而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现,一般都要
    • 没有解徐劳动合同单位不买社保如何办
      吉林省在线咨询 2022-07-31
      单位除了没帮你交纳社保,其他地方你觉得现在工作的单位怎样,如果为其他的都还觉得可以的,你还是与单位沟通一下,让单位帮你补交社保为好。反之,则完全可以到劳动行政部门去反映,甚至直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。通过劳动行政部门或仲裁的介入
    • 劳动合同解除后用人单位和劳动者应如何办理
      吉林省在线咨询 2022-03-12
      办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任: 对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接; 对于用人单位来说,需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的,应在办结工作交接时一次性支付,除此之外,用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。