不给加班费而是给调休的,不一定合法。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实际中,很多人接受加班,但相比于调休,更愿意公司给加班费。
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
要是在法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但又不给加班费的,可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。建议可以走劳动仲裁程序,要是对仲裁结果不满意的,建议就是及时走诉讼程序。
律师补充:
节假日是对节日和假日的统称,法定节假日是员工享受的国家规定的节假日,其组成既有我国的传统节日,也有现代法律规定的其他节假日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班只给调休是否合法
477人看过
-
公司加班不给加班费和调休是否违法
322人看过
-
公司加班不给加班费和调休是否违法?
200人看过
-
国庆加班调休不给加班费是否合法
474人看过
-
对于加班只给调休,不给加班费的公司大家怎么看
60人看过
-
加班给调休不给加班费
286人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
公司加班不给加班费只给调休合法吗?山西在线咨询 2022-07-25发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲
-
公司加班没有加班费只能调休是否合法云南在线咨询 2022-06-18《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在公司加班不给加班费和调休的情况下,协商不能达成,员工是有权
-
公司加班没有加班费就只能调休是否合法北京在线咨询 2022-08-07加班费用的计算: 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 根据以上计算,如果公司加班不给加班费和调休,其实在变相的对员工进行剥削,可以选择与公司进行协商,维护自身权利。
-
公司不给加班费只调休违法吗台湾在线咨询 2022-06-03不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
公司加班不给加班费和调休是否合理?新疆在线咨询 2022-07-04加班费用的计算: 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据以上计算,如果公司加班不给加班费和调休,其实在变相的对员工进行剥削,可以选择与公司进行协商,维护自身权利。