会。资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工伤复查请假扣事假工资吗四川在线咨询 2022-08-08复查单位可以扣工资,因为复查虽然属于工伤导致,但是你如果不能拿出医院开具的停工留薪证明的话你又愿意上班,就必须遵守公司规章制度。 伤残津贴和工资两码事,不能混为一谈。如果实在不行你直接离职6级也能拿到10多万。当然你继续工作等离职的时候要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也可以。
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请假请的是家长会的事假,事假去开家长会的假扣工资吗澳门在线咨询 2022-08-20不应该扣的。只要拿着学校的家长会通知单到单位请假,是不应该扣钱滴!这都算是公假的。但是如果没有学校发的家长会通知单就另当别论了。