公务员对辞退不服的,按照《公务员法》第九十条第二项“辞退或者取消录用“,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长时间不得超过三十日。
复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。
公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
关于辞退公务员,根据《公务员法》第八十三条规定:公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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试用期内辞退员工,员工不服进行仲裁,如何处理香港在线咨询 2022-10-071,试用期单位以员工不适应该岗位为理由辞退员工的,应当出具相关材料证明2,员工试用期被辞退,认为企业理由不充分的,可以依法提起劳动仲裁第一,劳动仲裁是根据企业性质来的,一般由区一级劳动局受理,少数央企的地方企业等需要市一级劳动部门受理。可以直接去区一级劳动局提起劳动仲裁。费用很低的,现在劳动部门大部分行为都是免费的,仲裁费用相对于诉讼费用很低。第二,赔偿的话,不好说,可能也没什么赔偿,即使赢了也只
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公司要辞退员工如何处理,怎么规定的河北在线咨询 2023-08-12公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
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员工违反公司的规定被辞退如何处理江西在线咨询 2022-04-17严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提