公务员不服辞退决定的如何处理？-法师兄

公务员不服辞退决定的如何处理？

来源：互联网时间： 2023-04-19 21:51:26 330 人看过

公务员对辞退不服的，按照《公务员法》第九十条第二项“辞退或者取消录用“，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

关于辞退公务员，根据《公务员法》第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

行政监察
公务员兼职取酬如何处罚,公务员不服处分怎么办

一、公务员兼职取酬如何处罚公务员在营利性组织中兼职取酬的处理方法依据具体情形进行确定，通常情况下会给予记过或者记大过处分，如果情节较重的，将会被给予降级或者撤职处分，情节严重的，会被给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。二、公务员不服处分怎么办根据行政机关公务员处分条例规定，公务员不服处分的，有权申请复核或者申诉，但在此期间不停止处分的执行。《行政机关公务员处分条例》第四十八条受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。《行政机关公务员处分条例》第四十九条有下列情形之

2023-04-18

234人看过
社保
公务员辞退后社保怎么处理？

公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。这样就可以将原先的保险转移过来了。但是需要注意的是，公务员到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，只能办理社会保险，之前的公务员医疗肯定就没有了。国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。一、公务员辞退的条件是什么？公务员辞退是国家机关根据法律规定，通过法定程序，在法定的管理及任免权限范围里作出的解除公务员全部公职关系的行政行为

2023-04-11

334人看过
辞退
如何判断公务员应该被辞退？

公务员有下列情形的予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被认定为不称职；2、不胜任现职工作，不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者减少编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；5、旷工或因公外出，请假无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。辞退公务员的程序有哪些1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。2、任免机关组织人事部门审核。3、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。3、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。《中华人民共和国公务员法

2023-07-05

321人看过
辞退公务员
被辞退公务员工龄如何计算

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-05-30

401人看过

公务员辞职
如何将公务员辞职和辞退区分开来

辞职和解聘的区别如下：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为;三、两者的作用不同：1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。辞职程序下决心辞职后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行号都是一个月的多，先跟自己上级口头提出，同意后写上书面报告，批准到公司的人事领取相关表格填写，归还物品，一般是工服，储物柜钥匙这类的东西，做和钱有关岗位的还要钱款两清，反正你按表格还东西，找相关负责人签字，全签好后，给回人事就可以了，一般工资不会当时结，大多公司也是在发薪日那天领的。要是过了

2023-02-27

370人看过
辞退公务员
不得辞退公务员情形

第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。解读本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况，公务员法规定有下列情形之一的，不得辞退公务员：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废;其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。公务员在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关

2023-04-24

407人看过
管制
公务员离退人员判刑后应如何处理

一、公务员离退人员判刑后应如何处理1、公务员离退人员判刑的，被判有期徒刑以下刑罚的，应发给生活费。2、如果被判处有期徒刑以上刑罚的，退休金和其他退休待遇将会被取消。3、法律依据：《监察部关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》二、国家公务员退休后，因违法需要追究责任的行政处理及待遇问题(一)对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》办理。(二)退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。二、公务员应具备哪些条件根据公务员法规定，公务员应当具备的条件包括：具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;具有良好的政治素质和道

2023-04-20

294人看过
辞退公务员
不能辞退公务员的情况是

一、不能辞退公务员的情况是根据《公务员法》第84条规定了不能辞退公务员的四种情况：1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。二、公务员因工作失职应怎样处理公务员因工作失职的处理要依据单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。失职渎职，表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误则是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒

2023-04-25

363人看过

民事诉讼特别程序
公民不服选举委员会对选民资格申诉决定如何处理

一、公民不服选举委员会对选民资格申诉决定如何处理1、公民对选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服，可以在选举日的五日以前向选区所在地基层人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定，可以在选举日的五日以前向选区所在地基层人民法院起诉。二、选民资格案件的诉讼程序选民资格案件属于民事诉讼特别程序，一审终审，人民法院在受理选民资格案件后，应当开庭审理，除了起诉人以外，选举委员会的代表和其他与选民资格相关的公民也必须参加审理。公民对选举委员会公布的选民资格名单有不同意见必须先向选举委员会申诉，对选举委员会就申诉所作的决定不服，才可以向人民法院提起诉讼。民事诉讼法规定，人民法院受理选民资格案件后，必须在选举日前审结。因为这类案件时间紧迫，不在选举前审结，就会影响选举工作的正常进行，就有可能造成有选举权的公民不能行使权利，

2023-04-20

267人看过
辞退
公司让员工背黑锅辞退如何处理？

公司让员工背黑锅辞退可以通过起诉的方式来处理，公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。一、不服从公司安排被辞退补偿条件：1、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力。2、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：公司制定的规章制度不违反法律法规，通过民主程序制定；制定规章制度时，将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人，

2023-06-28

233人看过
退休
公务员退休后被判刑的,退休费如何处理

公务员退休后被判刑的,应当减少或者免除退休费待遇。根据法律规定，公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费；公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇等。一、判刑事业单位没有开除我如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。二、退休金第一次领是整月发放吗是的，基本养老金，养老金国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养

2023-03-25

472人看过
离职证明
公司辞退员工不给开离职证明如何解决

公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。一、自动离职和辞职的区别有哪些自动离职和主动辞职的区别有：辞职是员工主动要求公司解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工需要提前三十天书面通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿。自动离职是现在很多公司的规章制度都规定，员工连续三个工作日不休假或者说明的，视为自动离职。属于自动离职范围的情况如下：员工因辞职未获批准或要求解除劳动合同未获批准，擅自离职或离职；因未说明原因不辞而别；因其他公司待遇优厚而跳槽。二、劳动合同没有到期员工解除合同要赔偿吗如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，

2023-03-20

212人看过

辞职
公司如何处理员工辞职？

公司提前30天通知员工或支付代替通知金来辞退员工的行为属于预告性辞退，在法律上是被允许的。但过失性辞退则是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。公司提前30天通知员工或支付代替通知金来辞退员工的行为,属于预告性辞退。这种行为在法律上是被允许的。此外，还有过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退与过失性辞退的区别预告性辞退与过失性辞退是劳动法中两种不同的辞退方式。预告性辞退是指用人单位在劳动者正式入职前就告知其可能发生的辞退情况，而过失性辞退则是指用人单位在劳动者已正式入职后，由于职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而与其解除劳动合同的辞退方式。预告性辞退和过失性辞退在法律上存在明显的区别。预告性辞退需要提前30天向劳动者告

2023-09-02

331人看过
辞退
公司不让上班不辞退法律如何处理？

如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：1.向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁!2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，

2023-06-22

178人看过