一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
三、遗属生活补助费。职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
在职职工因病死亡养老金能退多少
1、个人账户余额可以继承个人账户有全部个人缴费(个人身份缴费20%中的8%)及其利息构成,退休后用于支付个人账户养老金,死亡时尚未支付完的余额可以继承。2、丧葬费和抚恤金由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,丧葬费和抚恤金的标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
-
工伤离职赔偿应该获得多少钱
223人看过
-
因工死亡职工的家庭获得赔偿指南
156人看过
-
职工因病死亡,公司是否应该补偿
449人看过
-
工伤赔偿职工死亡后其家属应如何获得赔偿
66人看过
-
因工伤死亡,父母有权获得多少赔偿?
234人看过
-
女儿应获得多少死亡赔偿金?
256人看过
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
-
职业病死亡能否获得赔偿贵州在线咨询 2022-06-27(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金
-
企业职工因病或非因工死亡的待遇是什么,职工因病死亡能否获得补偿北京在线咨询 2022-03-27二、职工因病死亡待遇 (一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。 (二)国家机关工作人员、人民警察病故后,按照《军人抚恤优待条例》的
-
因病死亡在职职工年龄有多少周岁湖北在线咨询 2022-11-01根据缴费年限一次性抚恤金10-20个月,丧葬费3个月工资;供养直系亲属于无依无靠的孤寡老人、孤儿、残疾人等生活特殊困难者,可执行按月发给生活补助费,标准按豫劳社养老[2002]53号文件规定。
-
在职期间因病辞职的员工能获得哪些赔偿?河北在线咨询 2024-12-02在职工因疾病问题需要辞去职务时,用人单位需要根据具体情况进行补偿。例如,如果职工因健康原因无法胜任现有工作岗位,医疗期限已结束且身体仍未康复,用人单位应向其支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿通常是根据职工在用人单位的实际工作年限为基准,每满一年支付相当于一个月的薪资。另外,依据法律规定,用人单位非法解除劳动合同的,还必须额外支付赔偿金,通常是上述经济补偿标准的两倍。 如果职工自愿提出离职,且在此
-
工伤布病职工能获得多少赔偿广东在线咨询 2022-08-191、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。