工人工资无法得到时应该怎么做-法师兄

工人工资无法得到时应该怎么做

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:41:10 387 人看过

工人工资要不到可以按照以下方法处理：

1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；

2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执行，强制执行申请的期限为两年。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

公司倒闭工人工资怎么办

在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。

所以《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
包工包料未签订合同，工人无法得到工资

出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务另一方当事人可以申请法院进行强制执行。借钱给朋友几年了没有合同欠钱不还怎么办？可以向法院起诉处理，在没有借条的情况下，可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、付款凭证等证据来支持自己的诉讼请求。《最高人员法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的

2023-07-03

325人看过
工资
临时工做不到工期扣工资怎么办

（1）直接与用人单位沟通对话（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁一、民工工资拿不到找谁管民工工资拿不到，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先劳动者应该到所在市区的劳动局，对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实的，会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法。遇到拒不执行的公司，会强制执行。二、公司解散拖欠工资怎么办拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是

2023-06-26

115人看过
工资
工作付出却无法获得应得的工资是怎么回事

在我国劳动者拿不到工资，劳动者可以通过以下办法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。离职拿不到工资怎么维权可直接申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法

2023-07-06

130人看过
用人单位
用人单位面对员工迟到应该怎么做

1、在合理的薪酬制度下，予以减发奖金（注意减发奖金和扣工资是两个不同概念，前者是本来就不是你的钱，后者是从你的钱当中往回拿），对于考核奖金、绩效奖金、全勤奖金甚至年终奖金等，在合法的算式下，进行减发以体现所谓经济处罚。2、对于因劳动者旷工对企业造成的生产经营损失进行举证，可以要求劳动者赔偿。3、开展批评教育并书面记录在案，要劳动者签字，旷工累计到一定条件时，企业可以解除劳动关系并不予经济补偿。三、用人单位无故克扣工资怎么办公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律规定最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通

2023-02-21

161人看过

法律综合知识
工作七天却没有得到试用期工资应该怎么办

一、工作七天却没有得到试用期工资应该怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．申请劳动仲裁；4．对仲裁裁决有异议的，向法院起诉。二、拖欠试用期工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料劳动监察部门投诉需要准备的材料：在该单位工作的证据、工资数额以及工资发放时间、证人证言等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。三、拖欠试用期工资的欠条有用吗拖欠工资打的欠条有效。公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程

2024-01-04

88人看过
合同条款
建筑施工工程应该怎么做好资料

准备房建的工程资料的办法：开工前准备施工许可证、开工报告、工程地质勘查报告等资料；基础施工阶段准备土方开挖方案、放线记录、混凝土施工方案等资料；主体施工阶段准备钢筋原材料、检测报告报审，闪光对焊、电渣压力焊取样、送样等资料；装饰装修阶段，对装饰应提前进行复试，待检测报告出来报监理审查通过后方可施工。一、建筑工程勘察合同示范文本的格式怎样表示？建筑工程勘察合同示范文本的格式是：发包人。勘察人：发包人委托勘察人承担施工图设计阶段的岩土工程详细勘察任务，并提交合格的勘察成果报告。合同协议书：工程概况、勘察范围和阶段、技术要求及工作量、合同工期、质量标准、合同价款等。通用合同条款：一般约定、发包人、勘察人、工期、成果资料、后期服务等。专用合同条款：根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充。二、工程合同价包括哪些费用工程款按支付阶段不同通常可分为预付款、

2023-03-20

199人看过
工资
工伤住院期间应该得到的工资补偿

工伤职工住院期间，如果已经经过工伤认定的，其治疗所需的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，住院期间还可享受伙食补助费，工资由用人单位按照原工资待遇按月发放。工伤赔偿有哪些工伤有什么赔偿1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5、辅助器具费

2023-07-05

469人看过
法律综合知识
人民法院立案工作应该怎么做

二、全社会法制意识的提高要求法院必须全面发挥立案机构的职能随着我国社会主义法制化进程的加快，人民群众和社会各方面知法、懂法和依赖法制保护自己合法权益的意识和能力大大增强。在这方面，有一个明显的变化，就是当事人比以往更加注重自己的诉权，除了要求人民法院公正保护自己的实体权利，也要求人民法院要充分保障自己的诉讼权利。实事求是地讲，在后一个方面，我们以往确实重视不够。同志们想一想，在不少的案件中，我们做了很多的工作，实体裁判和适用法律也没有问题，但为什么任由你怎样解释当事人还是不服?为什么近年来社会上“疾呼”法院要解决“暗箱操作”的问题?说到底，就是因为我们在程序上出了一些问题，就是因为在庭前裁判法官有很多的机会接触一方或者各方当事人，就是因为当事人原诉的内容在审理过程中可以改变，就是因为支持和对抗原诉的证据在审理过程中可以增加或者减少。而建立审判流程管理制度，就是要解决这些的问题。就是要通过将

2023-06-01

321人看过

法律综合知识
如果遇到农民工无法领到工资应该采取什么措施

一、如果遇到农民工无法领到工资应该采取什么措施农民工工资拿不到，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠农民工工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续

2024-03-01

326人看过
工资
应对农民工工资无法获得的方法

农民工工资要不到的解决方法：1、向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉；3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。乡镇企业拖欠农民工工资怎么办一、乡镇企业拖欠农民工工资怎么办1、乡镇企业拖欠农民工工资的：（1）同单位协商解决；（2）如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；（3）也可以直接申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不

2023-07-05

138人看过
工资
做工地的人工工资要不到怎么办?

在工地干了活拿不到工资，可以及时向当地劳动监察大队投诉。直接投诉有资质的发包商。让劳动监察大队介入处理，让发包商要求包工头支付工人工资。一、无劳动合同拖欠工资该怎么处理不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就

2023-03-19

370人看过
工资
工资拖欠纠纷法院应该怎样做

工资拖欠纠纷，劳动者往往很受伤，辛辛苦苦为你卖力、干活，工资还拖着不发，情绪容易激动。法院这时候审理工资拖欠纠纷案件，要立案、庭审、执行三者相协调，加强排查力度等等手段。法院对案件事实清楚，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，务必做到快立、快审、快结、符合先于执行法定条件的，应当及时裁定先于执行。要充分发挥简易程序和小额速裁机制及时、简便、快捷解决纠纷的功能。凡开展小额速裁试点工作的法院，对于符合条件的案件，要一律适用小额速裁机制审理。要切实降低诉讼成本、提高诉讼效率，及时保护农民工合法权益；要全面落实诉讼、执行费用的缓、减、免等救助措施，最大限度满足农民工当事人的司法服务需求。要综合考虑双方当事人举证能力的强弱和距离证据的远近，根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，符合法定条件的，要主动依职权进行调查，最大限度维护农民工当事人的合法

2023-06-08

89人看过

法律综合知识
讨工人工资应该要到什么部门去

一、讨工人工资应该要到什么部门去1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民

2023-09-22

293人看过
法律综合知识
做小时工工资拖欠不给应该如何办

一、做小时工工资拖欠不给应该如何办做小时工工资拖欠不给，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、没有合同拖欠工资不给怎么处理没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议

2023-07-31

473人看过