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终止合同的条件

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:31:06 365 人看过

按照《劳动法》第23条的规定，终止劳动合同的条件分两类，一是合同期满，二是当事人约定的终止合同的条件。这里需要说明的是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：\"劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件\"，避免出现用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付而不予支付经济补偿金的现象。

在劳动合同中约定终止条件，一般是在无固定期限的合同中约定。约定的内容是根据双方的具体情况而定，例如：\"当劳动者到达退休年龄时，本合同即应终止\"；\"当劳动合同当事人有一方消失，合同应即终止\"等等。

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合同权利义务终止的情形包括：（1）债务已经履行；（2）债务相互抵销；（3）债务人依法将标的物提存；（4）债权人免除债务；（5）债权债务同归于一人；（6）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。（5）合同解除。劳动合同终止条件是什么？劳动合同在下列条件下终止：劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

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有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。一、在什么情况下债权债务终止（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。（七）合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、债务免除有什么法律规定债务免除法律规定：《民法典》第五百七十五条规定，债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（

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合同终止债权条件概述

债务已经偿还且相互抵销,债务人将标的物提存,债权人免除债务,债权债务合并,根据法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同解除后,该合同的权利义务关系终止。1.债务已经偿还；2.债务相互抵销；3.债务人将标的物提存；4.债权人免除债务；5.债权债务合并；6.根据法律规定或当事人约定终止的其他情形。值得注意的是，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。债权合同终止条件债权合同终止条件是指在合同约定的债权债务关系中，当特定条件成就时，合同关系终止的条款。债权合同终止条件可以包括债务人的还款能力、还款期限、还款方式、担保物的有效性等。在债权合同中，债务人需要按照合同约定的期限和方式向债权人支付债务。如果债务人未能按时履行债务，则债权人可以采取法律手段来维护自己的权益。根据合同的约定，债权人可以选择采取诉讼、仲裁或者公证方式来终止债权合同。另外，债权合同中还可以约定一些特殊的终止条件，例如债务人破产、撤

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