一、老板让干本职范围外的累活怎么处理

倘若公司以强制性行为要求员工从事超出其职务范围以外的事项，则此举构成了违法行为，员工有权予以拒绝，并且可以援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，选择主动离职，并向公司提出索求经济补偿金的请求。关于补偿金额的具体标准，将依照双方签署的劳动合同条款为准。在员工未遵守工作安排的情况下，企业不得以此为由解雇该员工。若企业因员工未能服从工作安排而决定终止与该员工的劳动关系，那么企业应当恢复该员工原来的职位或者向该员工支付违反劳动合同的赔偿金。在员工与用人单位之间并未就固定岗位达成明确约定，且在实际履行劳动合同时，岗位并非固定不变的情况下，企业有权根据自身需求对员工的岗位进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板让我伪造合同怎么办

请务必知晓，公司若要员工涉足欺诈行为，恐怕会触及法律红线，为此需要承担相应的法律责任。当我们在处理与雇主之间的劳动争议时，签订的那份劳动合同是个至关重要的证据。但假如雇主故意捏造事实，也就是制造虚假证据的话，这可是违法的。那么严重的话，他们将会面临最高可达罚款和拘留的严厉处罚。而最极端的情况下，雇主甚至可能会被追究刑事责任。为了保障自己权益不受侵害，这些法律知识您一定得提前了解清楚。

《刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。