实习生和实习单位的矛盾如何协商解决？-法师兄

实习生和实习单位的矛盾如何协商解决？

来源：互联网时间： 2023-07-04 16:30:42 364 人看过

实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。

实习生受伤致残实习单位被判赔偿

大三学生小陈在参加学校组织的顶岗实习期间，从电梯井坠落摔伤，向学校和实习单位索赔30余万元。近日，法院一审认定实习单位存在过错，判决其赔偿小陈近12万元。

去年9月，经学校介绍，小陈到一家维修公司参加为期1年的顶岗实习。这天，小陈从公司的电梯井道坠落至地下二层底坑，将腰椎摔伤，构成9级伤残。

庭审中，学校辩称，学校已经组织小陈与该维修公司签订学生实习协议，校方在此次事故中没有责任。维修公司则认为，事故发生是小陈违章操作电梯导致，应自行承担全部责任；且当时小陈并未与公司确立劳动关系，仍是在校学生，学校对他负有监督管理义务。

法院认为，维修公司作为实习单位，应对小陈实习环境的安全负责。从现有证据看，案发时维修公司没有提供足够的技术指导和安全警示，在小陈进入井道时没有进行任何阻止，从而导致他坠落受伤。因此，法院判决维修公司赔偿小陈医疗费等近12万元。（刘杰）

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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