在员工遭受事故伤害后, 单位的主管和同事应该在第一时间内协助受伤员工前往社会保险定点医院进行救治, 如果伤情危急, 则可以先将员工送往附近的医院进行抢救。单位的主管需要提交一份详细的报告, 详细描述事故的发生经过。最后, 用人单位需要向社保部门提交一份工伤认定申请, 并按照规定申请医疗补助。

在员工遭受事故伤害后,单位的主管和同事应该在第一时间内协助受伤员工前往社会保险定点医院进行救治,如果伤情危急,则可以先将员工送往附近的医院进行抢救。单位的主管需要提交一份详细的报告,详细描述事故的发生经过。最后,用人单位需要向社保部门提交一份工伤认定申请,并按照规定申请医疗补助。

用劳务派遣工应注意以下几点：

1、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则；

2、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会；

3、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

劳 务 派 遣 工 伤 处 理 攻 略

劳务派遣工伤是指在劳务派遣期间，被派遣的职工因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情况下，应该如何处理。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳务派遣单位应及时将受伤职工送医院治疗，并申请工伤认定、劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿金。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。