职业年金怎样发放-法师兄

职业年金怎样发放

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 08:16:29 65 人看过

一、职业年金怎样发放

职业年金的发放方式主要有以下几种：

1．一次性领取。在员工退休时，可以将职业年金个人账户中的全部余额一次性提取。

2．分期领取。员工退休后，可以根据个人需要选择按月、季度或年分期领取职业年金，直至个人账户余额为零。

职业年金的具体领取方式由员工在加入职业年金计划时选择，并且一旦选择后，员工通常不能更改。职业年金的发放时间一般为每月的10日到15日，如果发放失败，会有二次发放，通常在当月下旬进行。职业年金待遇由省级经办机构发放，直接发放到退休人员的银行卡里。

二、职业年金发放标准

职业年金的发放标准主要涉及以下几个方面：

1．缴费比例。职业年金费用由单位和个人共同承担，单位缴纳个人缴费工资的8％，个人缴纳个人缴费工资的4％。

2．缴费基数。通常根据员工实际工资或所在地区统一规定的社平工资确定，不同地区和行业可能有不同的标准。

3．累计缴费年限。员工的累计缴费年限也会影响职业年金的计算，累计缴费年限越长，职业年金金额可能会增加。

4．计发月数。退休后，按照个人账户中的余额和规定的计发月数领取职业年金，直到账户中的余额全部领取完毕，目前，计发月数为139个月。

三、职业年金发放完139个月还发吗

不发了。

职业年金的计发月数是根据职工退休年龄确定的，是预设的待遇发放期限。职工在退休后，可以选择按月领取职业年金待遇，直到计发月数结束。如果职工在计发月数内死亡，职工的职业年金个人账户余额可以由法定继承人继承。

职业年金发完139个月后，职工将不再享受职业年金待遇。但是，职工仍然可以享受基本养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

失业保险
怎样申领发放失业保险金

一、做好失业保险金的申领发放和促进失业人员再就业的各项服务工作(一)失业人员申领失业保险金之前应到当地公共职业介绍机构办理失业登记和求职登记，并凭登记证明向失业保险经办机构申领失业保险金。农牧民合同制工人持原用人单位出具的有关参保情况、解除或终止劳动合同等证明及本人身份证，到当地失业保险经办机构申领生活补助费。(二)失业保险金应按月发放。对逾期不申领失业保险金的，不予补发。(三)积极开展失业人员职业介绍、职业指导和职业培训工作。失业保险经办机构应与公共职业介绍机构以及经劳动保障部门认定的就业训练机构相互配合，根据失业人员求职和接受职业培训的要求，为失业人员免费提供职业介绍、职业指导和职业培训服务。失业保险经办机构按规定从失业保险基金中列支职业介绍和职业培训补贴。(四)随时沟通失业人员重新就业和接受职业介绍、职业培训的情况。公共职业介绍机构应将重新就业和接受职业介绍、职业培训的失业人员的名单

2023-05-05

195人看过
继承权
企业年金怎么发放,发领多长时间？

职工退休后，可以根据需要，选择按月领取养老金，就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额，这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止，一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更。一、社保缴纳12年怎么到退休年龄到退休年龄社保没买够年限，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也可以选择延迟退休。按照社保规定，需要缴费满十五年、达到退休年龄可以退休，如果缴费不满十五年，可以延长缴费时间直到满十五年。但是这种情况下，后面几年的时间需要自己承担社保费用，因为已经到退休年龄，无法再让单位缴纳。还可以选择单位补缴。也可以让单位为自己补缴之前的社保费用，只要交三年费用。二、退休后可按月领取办法还指出，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学

2023-06-28

172人看过
法律综合知识
河南省2024年事业单位退休金发放怎样的？

已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金。定额调整范围内的退休人员每人每月增加55元。退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1．5元，缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按退休人员本人基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金）的1％计算增加。（一）在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：1．满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。2．企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、济源示范区、省直管县（市）企业

2024-01-22

461人看过
有限责任公司
民营企业的年终奖金发放情况是怎样的？

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。民企和私企的区别民企和私企的区别是：1、概念不同：民企一般指民营企业。民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念在经济学界有不同的看法。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织；2、范围略有不同：民营企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司以及股份有限公司，私营企业，包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-07-06

132人看过

保险费
企业职工养老金发放单位

一、职工的退休金由谁发放退休金是由人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。如果办理完退休审核手续，社保基金是在次月开始支付养老金的。退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：1、缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发;2、缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发;3、缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发

2023-03-13

317人看过
退休
上海事业单位如何处理退休职业年金的发放？

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；3、出国（境）定居，可一次性支付给本人；4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。事业单位不交职业年金违法吗？不违法。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。《机关事业单位职业年金办法》第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一

2023-07-02

486人看过
货币
离职未发放年终奖金违法吗？

本文介绍了关于劳动合同中年终奖金的相关规定。如果劳动合同明确表示年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定了发放年终奖金,那么辞职不发年终奖是违法的。但如果用人单位给予员工的年终奖金是一种特殊奖励,并没有在合同或规章制度中明确规定,那么年终奖并不适用于所有员工,不发是合法的。如果劳动合同明确表示年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定了发放年终奖金,那么辞职不发年终奖是违法的。但如果用人单位给予员工的年终奖金是一种特殊奖励,并没有在合同或规章制度中明确规定,那么年终奖并不适用于所有员工,不发是合法的。核心内容：年终奖金是否适用于所有员工？核心内容:年终奖金是否适用于所有员工?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,年终奖金是指用人单位在每年年末根据员工的工作业绩、业务

2023-09-09

276人看过
退休
企业退休人员养老金怎样发放

一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工?作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调?节金。二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均

2023-05-08

138人看过

基金投资
怎样才能获得职业年金？

本文介绍了职业年金发放方式的几种情况，包括在退休后购买商业养老保险产品、按照计发月数计算并发放养老金、一次性领取职业年金、在职期间去世后职业年金可以被继承等。对于公务员和参公人员以及事业单位人员，缴费基数不同，个人缴费比例也有所不同。国家会适时调整缴费比例并规定职业年金基金投资运营收益计入职业年金个人账户。企业年金制度则是由企业自行建立的养老金制度，职工可以在退休时一次性发放或分月发放。职业年金发放方式有以下几种：1.在退休后，用户可以选择购买商业养老保险产品，并根据保险合同规定按月领取养老金；2.退休后，用户可以按照其退休时对应的计发月数来计算并发放养老金，直到发完为止；3.如果用户选择出国（境）定居，可以一次性领取职业年金；4.如果用户在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以被继承。注1和2为单选项，参保人选定后不得更改。对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补

2023-09-04

236人看过
退休
机关企事业单位退休公务员职业年金如何发放?

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。一、职业年金退休后怎样领取职业年金退休后领取：1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，按月领取；2、出国（境）定居，可一次性领取；3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承，由继承人领取。注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。二、如何交职业年金职业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本

2023-03-21

462人看过
佣金
离职佣金不发放

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。房地产离职佣金不发怎么办劳动者可以向当地劳动监察政部进举报，由劳动监察队责令单位付拖资；劳动监察队协仲裁；单位对劳动仲裁结果拒不执的，当事可以起诉到法院，要求强制执。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照

2023-07-21

170人看过
休假
企业职工年休假补贴如何发放

正常发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。企业职工带薪年休假实施办法公布不同单位工龄累计计算人力资源和社会保障部近日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。以往各企业在执行中的一些模糊地带得到了澄清。如过去有的企业在工作年限计算上，主要是看本企业工龄，此次《实施办法》明确规定在不同单位工作时间要累计计算；另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《实施办法》要求，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休未休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休休假开数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《实施办法

2023-07-26

51人看过

辞职
辞职后发放年终奖金是否违法

辞职后发放年终奖金是否违法？

2023-05-07

439人看过
法律综合知识
职工病假年终奖金要如何发放

病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-05

435人看过