法院经审理认为,《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。李某发生事故当天提前半小时下班,属于违反劳动纪律的行为,企业可以依据规章制度对职工作出相应处理。
李某是济南某电子公司职工。2014年12月27日,李某干完活后,因家中有事提前半小时下班回家。回家途中,李某被一辆超速行驶的大货车撞成重伤。后经交警部门事故责任认定,李某不承担该事故主要责任。今年3月,苏某提出工伤认定申请,当地人力资源和社会保障局认定李某所受伤害为工伤。因李某所在公司没有为其缴纳工伤保险费,不愿承担李某的工伤保险待遇,遂申请行政复议,后又向当地法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定决定。
法院经审理认为,《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。李某发生事故当天提前半小时下班,属于违反劳动纪律的行为,企业可以依据规章制度对职工作出相应处理。但工伤认定适用于无过错原则。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条明确:对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中只要职工在上下班途中发生事故,符合法定条件的就应认定工伤,不能将违反单位劳动纪律等作为否定工伤的理由。
最终,法院驳回了该公司的主张。
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未乘坐班车下班途中遇伤害也算贵州在线咨询 2022-10-20本报讯下班途中突遭车祸,不凑巧的是未搭乘公司的员工接送车。劳动部门认定为,但公司不认可,向法院提起了行政诉讼,请求劳动局撤销。昨据南长法院透露:经审理驳回了原告的诉讼请求。法院查明:周某是锡城一家纺织公司的职工。去年3月18日下午6时,周某下班后搭乘同事的摩托车回家,途中不幸发生车祸,致使周某脑部损伤。去年年底,劳动部门作出了《工伤认定决定书》,认定周某受到的伤害为工伤。但该公司不服,申请了复议,
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