达到法定退休年龄被辞退是否有经济补偿金-法师兄

达到法定退休年龄被辞退是否有经济补偿金

来源：互联网时间： 2024-07-13 20:44:50 387 人看过

一、达到法定退休年龄被辞退是否有经济补偿金

达到法定退休年龄而被辞退的员工，通常并不享有经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的支付是基于特定的解除或终止劳动合同的情形。这些情形包括：

1．用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2．用人单位因特定原因解除劳动合同；

3．劳动合同因期限届满而终止但用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订导致劳动者不同意续订；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

然而，当员工达到法定退休年龄时，其劳动合同依法终止，并不属于上述支付经济补偿金的范畴。

二、员工自解合同补偿

在一般情况下，如果员工主动提出解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿金。在特定情况下，员工可以依法获得经济补偿金：

1．员工因用人单位原因被迫离职；

2．用人单位提出动议协商离职；

3．非过失性离职；

4．经济性裁员；

5．劳动合同因期限届满而终止；

6．劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止等，

三、终止合同需补偿情形

在劳动合同终止的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于终止合同的原因。

1．根据法律规定，如果用人单位因吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，或者因依法宣告破产而终止劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。

2．如果用人单位违法终止劳动合同，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些规定旨在确保劳动者在劳动合同终止时能够得到公平合理的待遇，维护劳动者的合法权益。

3．经济补偿金的支付标准和计算方式也是法律规定的。一般情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

4．对于不满一年的情况，也有相应的计算规定。这些规定确保了经济补偿金的支付具有明确的依据和标准，有利于维护劳动者的合法权益。

综上所述，达到法定退休年龄被辞退的员工通常不享有经济补偿金，而员工主动解除劳动合同是否能获得经济补偿金则取决于解除合同的原因。

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