该段内容讲述了工伤认定的范畴和标准。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，但不适用于个人矛盾导致的受伤情况。工伤包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。因此，只有符合这些标准的情况才能被认定为工伤。

由于个人矛盾导致的受伤情况，不适用于工伤认定范畴。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工 伤 认 定 范 畴 内 ， 个 人 矛 盾 导 致 受 伤 如 何 处 理 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在工伤认定范畴内，如果是因为个人矛盾导致的受伤，应该如何处理呢？

根据条例规定，如果是因为职工或者其近亲属与用人单位或者其工作人员发生劳动纠纷，导致职工受伤或者致残，且经工伤认定的，由用人单位支付医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工损失等费用。

因此，如果是因为个人矛盾导致的受伤，且经工伤认定的，用人单位应当承担相应的费用。个人可以根据自己的实际情况，向用人单位或者工伤保险基金申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

总结：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果是因为个人矛盾导致的受伤，且经工伤认定的，用人单位应当承担相应的费用。个人可以根据自己的实际情况，向用人单位或者工伤保险基金申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。