一、工作一年没交社保怎么办

对于用人单位未能履行缴纳社保责任的情况，请尽快补缴存在劳动关系期间的社保；若尚未签订劳动合同，还需支付最多12个月的双倍工资作为赔偿。

同时，也应该根据您在本单位工作的时间，给予相应月数的经济补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、工作一年没签劳动合同怎么维权

若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同，则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。

然而，在此过程中务必提供确凿的证据，以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需，而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此，即便您并无劳务合同，也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉，但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据，包括工资单据、工服等。

根据我国现行《劳动法》的相关规定，如劳动者未能与雇主签署劳务合同，则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

尊敬的用人单位，如果您未能按照相关法律法规为员工足额交纳社会保险，那么现有的劳动关系在这段时间内的社会保险必须即刻进行补交。另一方面，假如没有签署确立劳动合同，那么需要向员工支付不超过12个月薪水标准的双倍薪酬，以示赔礼道歉及赔偿。除此之外，根据员工实际工作年限，还应当给予相应月份的经济补偿金。敬请严格遵循劳动法律法规，切实维护员工合法权益。