一、职工合同到期了不再续约有赔偿吗

职工合同到期后不再续约，是否有赔偿主要取决于用人单位是否提出不续签以及劳动者的工作年限和具体情况。

如果用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

但如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则用人单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工合同到期离职需要签离职单吗

员工合同到期离职时，是否需要签署离职单，这主要取决于公司的内部规定和当地的劳动法律法规。

从公司管理的角度来看，离职单通常是一种内部文档，用于记录员工离职的相关信息，如离职日期、离职原因、工作表现等。这有助于公司进行离职管理和后续的人事安排。因此，即使员工的合同到期自然离职，公司也可能要求员工签署离职单，以完成离职流程。

此外，离职单还可以作为员工离职的一种证明，证明员工已经与公司解除了劳动关系。这在员工未来求职或处理相关事务时可能会起到一定作用。

然而，需要注意的是，如果公司的内部规定或当地的劳动法律法规没有明确要求员工必须签署离职单，那么员工也有可能不签署离职单。在这种情况下，公司可能会通过其他方式记录员工的离职信息，如内部人事系统或电子邮件通知等。

总之，员工合同到期离职是否需要签署离职单，需要综合考虑公司的内部规定和当地的劳动法律法规。如果公司有明确要求，员工应该按照规定签署离职单；如果没有明确要求，员工可以根据公司的实际情况和自己的意愿来决定是否签署离职单。但无论是否签署离职单，员工都应该确保自己的离职过程合法、合规，并保留好相关的证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。