合同到期事实履行合同没有效，合同到期后，按约定履行完义务的，就不需要再履行，也就不生效，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。

一、出版合同有效期是什么意思

合同有效期一般也就是合同的履行期，在合同有效期内，合同双方都应严格按照合同中的相关事项履行合同，合同有效期是由合同双方协商约定的，如果在合同中未约定有效期的，可以根据该合同相关法律的规定处理。

1、合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。

2、合同生效时间

(1)一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效

(2)如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效

(3)当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立

(4)当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书

(5)签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间

(6)如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间

3、合同终止时间

(1)如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：

(2)一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；

(3)合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；

(4)合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；

(5)因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

二、在原租赁合同上续签

当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且成了不定期租赁合同。

三、合同到期后继续履行与解除的两种情况

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。