工伤期间停发基本工资是否合理？-法师兄

工伤期间停发基本工资是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:12:04 120 人看过

1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内，要保证我们职工的工资待遇不变，工资要由用人单位继续发放。2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后，要进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用是由工伤保险基金出。如果我们法定的停工留薪期结束了，职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。

工伤期间属于基本工资吗

工伤期间，工资按受伤前12个月的平均工资支付。停工期间的工资由工作单位支付，一般为12个月。严重伤害或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
工伤期间按社保基数发工资

一、工伤期间按社保基数发工资因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。1、职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60％的名义统筹地区上年度职工平均工资60％为基数。高于统筹地区上年度职工月平均工资300％的，以统筹地区上年度职工平均工资300％为基数。2、保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。3、社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何

2023-03-11

92人看过
法律综合知识
员工生病期间是否应当停发工资

一、员工生病期间是否应当停发工资员工生病期间是不应当停发工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1．久病不愈超过一个月者；2．因特殊情况暂时不能上班者。由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。三、请病假需要医院开具什么证明请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证

2023-11-26

370人看过
法律综合知识
产假期间是发合同上的基本工资还是70％

一、产假期间是发合同上的基本工资还是70％根据相关法律法规，公司应向员工支付全额工资，而非仅支付基本工资。鉴于企业已为其员工投保生育保险，因此在此期间产生的产假薪酬亦称为生育津贴，该津贴将由社会保障中心进行审核与支付。通常情况下，员工需先完成产假后，将社会保障中心所要求的证明文件提交至所在公司处，由后者负责办理具体的领取手续，随后将其转移至员工手中。1．无论公司是否已经为你投保生育保险，依照法律规定，产假期间的工资应按照员工正常工作时的标准予以支付。许多公司却往往只支付基本工资，此种做法并不符合法律规定。在实际操作中，由于涉及到劳动争议仲裁层面的问题，此类纠纷处理起来较为复杂。一般来说，只要产假工资不低于当地政府设定的最低工资水平，仲裁机构对此类案件的关注度较低。2．若公司为你投保了生育保险，那么产假期间的工资将由社会保障局负责发放，但实际上仍会通过公司账户进行转账，同时还可能包括营养津贴

2024-07-26

304人看过
工资
疫情期间在线办公只发基本工资合理吗

如果你是在家办公，提供了正常的劳动，提供了合同约定中的工作量，那么就应该按照合同约定来正常发放工资。居家办公期间，完成了工作量，工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，居家办公，只不过是换了一个工作地，如果你能在家里完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来给你发放，这是没有任何问题的。当然，如果说你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果你没有完成绩效的话，那么自然会影响你工资的发放。有可能在你居家办公期间，只给你发放你的基本工资，因为你没有完成绩效，绩效工资无法完全发放，那么有可能你到手的工资就只有平时工资的60%。这种情况是可能出现的。不过如果企业是一刀切的规定只发放平时工资的60%，那这样的规

2023-06-14

328人看过

工资
只发基本工资是否符合劳动法

不符合，可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁不予受理6个条件劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，申请书及有关材料不符合要求，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。劳动仲裁管辖范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、劳动仲裁流程怎么走要钱吗申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局

2023-03-19

193人看过
工资
工伤期间停发工资的计算方法

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请

2023-07-07

185人看过
法律综合知识
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

律师解答：全额发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-05-19

309人看过
工资
高温停工期间不能停发工资

小周是一家建筑公司的员工，长年在工地工作。这一段时间，由于持续高温，公司断断续续停工六七天。公司通知他们：停工期间不用上班，可回家休息，公司给报销来回的路费，但工资同时停发。小周的很多工友都回家了，小周由于父母已经去世，家里已无他人，就没回家，他问公司经理能否也给点儿补贴，经理说：别想好事了，你没有车票咋给你报销。小周听说，因高温而停工的，不能扣除劳动者工资。他想知道有没有这回事儿?法律：《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气期间，除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过

2023-06-09

230人看过

工资
工伤期间是否可以发放绩效工资？

我国地工伤保险条例规定，在工伤期间，员工没有绩效工资。绩效一般包含：个人绩效和组织绩效。组织绩效通常是在个人绩效的基础上实现的。没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，就更没有组织绩效。绩效工资是以员工的个人绩效和组织绩效组成的。因为在工伤期间对公司没有贡献，所以没有个人绩效。工伤期间原待遇绩效工资规定是什么工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资，应该由劳动者所在单位每个月按月进行支付。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲

2023-07-01

78人看过
工资
工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资？

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(即最长不超过24个月)。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。一、工伤陪护费用由谁来承担工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2023-06-22

71人看过
工资
生育期间，工资是如何发放的？基本工资和生育津贴是否可观？

如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育津贴，女职工产假期间的工资，由用人单位支付。劳动法关于生育期间工资的规定女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，

2023-07-07

82人看过
法律综合知识
工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理

一、工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理？工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当

2024-01-26

167人看过

法律综合知识
工伤期间公司只给基本工资怎么办

一、工伤期间公司只给基本工资怎么办在工伤期间，如果公司只给劳动者基本工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。1．依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者受伤前的平均工资，而不仅仅是基本工资。二、工伤期间工资待遇如何计算工伤期间的工资待遇计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1．这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者受伤前的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情的严重程度或特殊情况，可以适当延长。2．如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，

2024-07-22

221人看过
产假
女职工产假期间基本工资和津贴照发

工作人员请假期间，节日福利费是否扣发?女职工产假期间，除工资外，还能领津贴吗?日前，市人力社保局和市财政局联合下发《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》，就病假、女职工产假、事假、婚丧假、探亲假等问题作出规定。《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况，规定对符合计划生育政策的女职工，在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发;产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，有条件的单位，可给予产后1年假期(含法定产假)，其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。另外，女职工按计划生育怀孕，经过医院开证明，需保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。此外，《通知》还规定，机关事业单位工作人员在请假期间内，除停发工资待遇情形外，按节次发放的节日福利费应继续发放，假期待遇不得低于当地居民的最低生活保障线。同时，针对事业单位不同类别情况，《通知

2023-04-22

271人看过