1、该单位能否强迫员工加班？劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第四十一条规定，由于生产经营的需要，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下，每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定，如果企业违反法律法规强迫工人延长工作时间，雇主应确保工人每周至少休息一天，工人有权拒绝

根据社会保障部的专家，如果发生紧急情况并危及公共安全和公共利益，法律允许雇主延长工人的工作时间，并适当突破这些加班限制。根据《劳动法》和国家有关规定，在下列四种情况下，工人不得拒绝本单位的加班安排：

1.发生自然灾害、事故或其他原因，危及生命安全，健康和财产安全受到严重威胁，需要紧急处理

2.生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时修复的

3.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

4.为完成国防紧急任务或国家安排的计划外其他紧急生产任务，以及商业和供销企业收购、运输、加工农副产品的紧迫任务，以及法律、行政法规规定的其他情形

尽管如此，法律对加班工人有一定的限制，禁止用人单位安排未成年工、孕妇和哺乳12个月以下婴儿的女工在正常工作日以外加班

用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。用人单位安排加班的，在法定节假日按不低于劳动者日工资300%的标准支付加班工资，不得安排补休。如果您在法定节假日休假的休息日继续工作，雇主应支付不低于工人日工资基数200%的加班费，或安排补假。日工资基数是将员工的月工资除以系统发薪日得到的。根据有关规定,，日工资=月工资收入÷月工资天数（21.75天）

III.如果用人单位在工人完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外加班，如何支付工人加班费

，事后应尽量给予同一时间的补假。如果确实无法弥补剩余部分，则应按照以下标准支付加班工资：

1.如果依法安排劳动者延长工作时间（加班）超过每日法定标准工作时间，工资按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

2.劳动者依法安排在休息日工作的，按劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付

3.依法安排劳动者休假（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0天）。在5天（开斋节1天）内，应向工人支付劳动合同中规定的其每日或小时工资标准的300%

如果雇主在完成计件工作配额任务后安排延长工作时间，则应按照150%向实施计件工资的工人支付工资，劳动者法定工作时间单价的200%和300%，即法定工作时间计件单价为100%，每日法定标准工作时间加一分，计件单价按150%计算；休息日加班，计件工资按200%计算；法定节假日加班，计件工资按300%计算。上述计件单价乘以加班完成的计件数量等于加班应付的计件工资

对于佣金工资和一次性工资形式的工人，雇主安排延长其工作时间。对经劳动保障行政部门批准实施综合工时制度（即周、月、季、年、月）的劳动者，按照实行计件工资制的劳动者加班工资支付方式和标准执行，综合工作时间超过法定标准工作时间（即日平均工作时间和周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同）的，视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资