为个体户打工也享最低工资-法师兄

为个体户打工也享最低工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:37:43 224 人看过

王女士于2011年1月来某个体面馆打工，月工资1200元。今年7月10日，王女士的女儿小莉高考结束之后，就来到母亲打工的面馆。小莉想打工赚点钱补贴己用，面馆张老板欣然答应下来，但当时没有约定小莉的工资是多少。

母女俩每天同吃同住同劳动。时间过得很快，2个月的暑假即将结束，小莉也顺利地接到了大学录取通知书。母女俩找张老板要工资，不料张老板只发给小莉500元。母女俩在要求老板增加工资无果的情况下，想到了郯城县劳动争议仲裁委员会，遂请求仲裁委出面解决。

仲裁委派专职仲裁员到张老板面馆，张老板辩解：我是小本经营，除去缴税和支付工资外已所剩无几。再说，我只是开个个体小面馆，也不应受《劳动法》约束。仲裁员明确指出，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用《劳动法》。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳取酬原则，实行同工同酬。工资应当以贷币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。张老板自知理亏，在仲裁员的调解下，最终按当地最低工资标准补发小莉1100元的工资。(邱波)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

低保
低保户外出打工还能享受低保吗

若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障；如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。目前，有些城市开始加强低保户的基本保障，为低保户免费办理社保，具体的可以登陆当地的社保局网站查询。一、哪里可以办低保，都需要什么条件办理低保户标准的条件是：无经济来源，无劳动能力，不能安置赡养人或者扶养人的居民；领取失业救济金期间，家庭人均月收入低于本市最低生活保障标准的居民；领取工资或者最低工资、退休人员养老金后，家庭人均收入仍低于本市最低生活水平的居民。其他家庭人均月收入低于本市最低生活保障标准的居民。二、低保是一个家每个人都有吗低保不是以家庭成员为单位，是以户为单位，只要是低保户那么一家就都享有低保。低保户是指一户,不是指家庭中的一员。低保户是指因残疾或疾病符合国家标准，住房或收入低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。三、低保金可以跨省用吗？按规定

2023-04-07

348人看过
最低工资
病事假职工可否享受最低工资？

[案例]郭先生在某企业已工作1年多，公司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。2010年4月，他请16天病假和1天事假，公司当月发给他工资800元。公司的做法是否违反最低工资规定？[说法]劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能低于最低工资标准。劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。需注意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。日病假工资＝本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相

2023-06-09

155人看过
个体工商户
个体工商户打冰扫雪为何难？

国务院《城市市容和环境卫生管理条例》和《新疆维吾尔自治区实施行政处罚办法》规定：机关、团体、部队、企事业单位和公民个人，应当按照市容环境卫生管理部门划分的责任区域，履行清扫保洁和冬季冰雪清除义务。为促使机关、团体、部队、企事业单位和公民个人自觉履行冰雪清除义务，克拉玛依市、区两级市容环境卫生行政主管部门和城市管理行政执法局，一直在为完善我市冬季的打冰扫雪工作而努力。据不完全统计，仅克拉玛依区城市市容环境卫生行政主管部门2002年就与市区范围内的807家单位、个体工商户签定了《打冰扫雪责任书》。克拉玛依区城市管理行政执法局2002年共查处未履行冰雪清除义务的违法行为128起，5647.3M2的冰雪得到了及时的清除。冰雪的及时清除，维护了城市市容环境的整洁卫生，解决雪后行人、车辆通行难的问题，也使人民群众因为雪后路滑而造成的人身、财产伤害的危险降到了最小的程度。当我们审视我市冬季打冰扫雪工作和

2023-04-24

209人看过
工资
个体户用工不签合同也应支付双倍工资

张某在当地工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的铝材店，从事铝材制作、安装业务。王某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，铝材店是个体经济组织，王某受铝材店的聘用从事铝合金门窗的制作和安装，双方已形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。（高原）阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议一、能不能以没收财产偿还债务关于能否以没收财产偿还债

2023-06-26

86人看过

个体工商户
个体工商户也应做筹划

目前，众多的个体工商业户并不了解和关注税收筹划。笔者最近对湖北省竹山县17个乡镇100户个体工商户是否关注税收筹划进行了调查。调查结果显示：有91户根本就不知道什么叫税收筹划，有6户认为搞税收筹划没有什么必要，只有3户认为，在条件成熟的情况下，会考虑开展税收筹划。调查结果说明，税收筹划不被个体工商业户认识和关注。造成这种现象的原因有三个：一是对税收筹划的宣传和引导不够深入，众多的个体工商户不知道开展税收筹划同自己的利益有多大的关系；二是个体工商户对税收筹划认识不清，很多个体工商户对避税及偷税的概念认识模糊，认为开展税收筹划很可能落个“偷税”的名声；三是个体工商户对税收筹划理解不透彻，他们认为税收筹划就是在账目上做文章，与实际经营活动无关。认为现在个体工商户普遍不建账，税收实行核定征收，开展税收筹划没有必要。实际上，开展税收筹划对每一名纳税人都是非常有益的，因为纳税的多少直接影响着每一个纳税

2023-06-07

136人看过
社保
最低工资标准是否包括社保费用,最低工资也包括加班加点工资吗

一、最低工资标准是否包括社保所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资

2023-05-05

383人看过
最低工资
最低工资为基本工资做6休1

一、最低工资为基本工资做6休1各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入／月工作天数；小时工资收入为月工资收入／月工作天数＊8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。二、在加油站上班，一个月休息四天工资2000元，为什么还是有人抢着干薪酬福利待遇加油员薪资组成还比较丰富，包括基本工资＋提成＋加班费＋绩效工资＋年度奖＋福利。1、基本工资。基本工资都比较低，县一级普遍1600元－1800元，其他市级会高一点2000元左右，但也不会高很多。一般都是当地最低工资标准。2、提成。这部分是收入的重要来源。包括油品和非油品的提成。（1）油品提成一是根据加油站的总体销量计算提成。提成主要吨位提成，每个地区不一样，每个油站吨位工资不一样，比如说A油站吨位工资为6500，油站里面加油员、计量员、财务、站长等都有对应的基数比例，这个主要由整个油站总加油量决定，月度、年度总加油量

2023-03-14

380人看过
最低工资
即使是劳动者自愿，约定工资也不可低于最低工资

姚某于2010年3月进入蒙阴县某物业公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资为500元。2010年11月，当地劳动保障部门开展农民工工资支付检查时，姚某得知，她所发放的工资低于最低工资标准。于是，她到公司人事科咨询，得到的答复是：你所发放的工资是我们双方协商同意的，况且也是劳动合同约定的，等签订的劳动合同到期后，续签合同时再给你涨工资。无奈之下，姚某遂到当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。根据山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)规定

2023-06-10

413人看过

法律综合知识
病假是最低工资打几折

一、病假是最低工资打几折病假期间的工资并非简单地按照最低工资标准打折发放。1．实际上，病假工资的计算涉及多个因素，包括病假工资的计算基数和计算系数。2．根据相关规定，病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，同时这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。3．而计算系数则根据职工的疾病或非因工负伤连续休假的时间长短来确定，连续工龄越长，计算系数越高，但最高不超过100％。因此，病假工资并非简单地按照最低工资标准打折，而是根据具体情况进行计算的。二、病假工资计算依据病假工资的计算依据主要包括劳动合同、集体合同以及相关法律法规的规定。1．劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据，其中也包括对病假工资的约定。2．如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，那么应优先按照劳动合同的约定进行计算。3．集体合同以及相关法律法规也对病假工资的计算提供

2024-07-09

307人看过
最低工资
劳务合同可否享受最低工资

劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。未签劳动合同工资怎么办1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应

2023-05-04

254人看过
最低工资
月薪包吃住也不能低于最低工资标准

去年8月，小吴从菏泽来济南打工，被市区一家酒店招聘为服务员。酒店老板当时和她约定，每月工资1000元，包吃包住。今年1月，小吴听老乡说济南市最低工资是1300多元，于是找到酒店老板索要工资差额，但被拒绝。老板称包吃包住的费用一月就要七八百元，加上1000元，已经超过当地最低工资标准。酒店老板的一席话，把小吴搞懵了。在老乡的帮助下，她找到律师咨询，然后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该酒店补发低于最低工资标准的工资差额。仲裁委经审理认为，根据有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。依据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件

2023-06-10

96人看过
法律综合知识
病假的最低工资是指哪个工资

一、病假的最低工资是指哪个工资病假的最低工资指的是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付的病假工资或疾病救济费。1．这个最低工资并非直接等同于当地最低工资标准，而是有一个下限限制，即不能低于当地最低工资标准的80％。2．这个规定旨在保障劳动者在生病期间的基本生活需求，同时也考虑到了企业的经济负担。二、工资发放的法律争议在工资发放方面，劳动者和用人单位之间常常会产生一些法律争议。1．这些争议往往源于双方对于相关法律法规的理解和应用存在差异。（1）劳动者可能认为自己的工资应当完全按照合同约定的数额发放，而不考虑其他因素；（2）而用人单位则可能认为在特殊情况下（如劳动者生病或非因工负伤治疗期间），可以依据相关规定调整工资发放标准。2．为了避免这类争议的发生，劳动者和用人单位都需要加强对于劳动法律法规的学习和了解。（1）相关部门也应当加强对于法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者的法

2024-07-14

484人看过

个体工商户
个体工商户拖欠工资最怕什么会物

1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、拖欠农民工资找哪个电话处理（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔

2023-06-20

112人看过
最低工资
“最低工资标准”=最高工资？

“目前长春市的最低工资水平是650元，而老板给我的工资就是650元，听说最低工资要涨，那我也能跟着涨工资了？”近日，传出最低工资要涨的消息，得到不少民营企业职工支持。记者了解到，目前有不少民营企业大打擦边球，工资标准向最低工资“看齐”，最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨，但她却不太高兴，因为这并不是老板主动给她涨的工资，而是因为她领的就是长春市的最低工资，所以最低工资水平涨，她就跟着涨工资了。据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的，最低工资标准已经是他们的最高工资，只有最低工资标准涨，他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最

2023-06-10

307人看过