劳动者与公司签订三年合同后，有权利在合同期间中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司；或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。

劳动者与公司签订三年合同后，有权利在合同期间中途辞职。只需提前三十日以书面形式告知公司，即可享有自由。若还在试用期，则需提前三日告知公司。此外，劳动者与公司还可以就解除劳动合同进行协商，并按照双方协商的日期办理。

辞 职 可 以 和 公 司 协 商 吗 ？

在我国，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同是一种法律约束力较强的合同。根据素材所述，劳动者与用人单位可以通过协商一致解除劳动合同，也可以在没有任何理由的情况下提前30天通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位强迫劳动者从事危险、不符合劳动者意愿或对劳动者有生命威胁的工作，劳动者可以强制要求解除劳动合同。

然而，在实际生活中，劳动者是否可以辞职取决于多种因素，如劳动合同的具体内容、用人单位的性质等。一般来说，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位后，可以合法地解除劳动合同。但在一些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利，或劳动合同中约定了固定期限等，劳动者需遵守相应的规定。

总之，劳动者与用人单位之间的关系受法律保护。在遇到不公平待遇或纠纷时，劳动者应依法维权，维护自身权益。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。