员工有权拒绝本单位的危险作业指令
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:01:21 236 人看过

方某是一家物流公司的汽车司机,公司安排方某开车完成任务。方某发现自己开的卡车是组装车后,以路上不安全为由拒绝开车。之后,公司以方某不服从统一调度,拒绝正常工作为由,与方某解除劳动合同。请问,公司的做法是否合法

物流公司的做法是非法的。我国《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者违反规定拒不服从用人单位管理人员的指示或者强迫用人单位管理人员冒险劳动的,不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第十六条、第二十二条规定,任何单位和个人不得装配机动车;任何人不得强迫、教唆、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。根据该法第一百条的规定,公安机关交通管理部门应当接管组装的机动车或者达到报废标准的机动车,强制报废,对驾驶员处以200元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证

可见,物流公司要求房地产公司驾驶装配车,违反了我国禁止装配车上路行驶的相关规定。方某不服从公司指令,拒绝驾驶装配车上路,属于依法行为,不违反劳动纪律。公司以此为由解除方某的劳动合同是违法的,方某有权要求公司改正或赔偿。如果物流公司不接受,一房可以申请劳动仲裁。此外,如果方某接受公司指令,在道路上驾驶组装好的车辆,造成重大人员伤亡或其他严重后果的,不仅方某本人应承担刑事责任,相关领导的指令也构成强迫违法冒险经营罪

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月19日 00:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 单位员工有权利拒绝出差吗
    首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。一、企业如何支付员工出差加班费员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不
    2023-03-21
    318人看过
  • 单位有权拒绝员工休陪产假吗
    陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、劳动关系管理内容是什么1、主体:用人单位、劳动者、工会;2、客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;3、内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;4、劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。二、雇佣关系和劳动关系有什么不同雇佣关系和劳动关系的区别有劳动关系中的劳动者有更多的保障,比如获得劳动安全卫生保护的权利、享有休假休息的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法
    2023-03-24
    123人看过
  • 员工是否有权拒绝单位的加班要求
    雇主是否有权拒绝该单位的加班要求雇主要求雇员工作超过标准工作时间,这称为加班。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须首先出于生产经营的需要,然后与工会和劳动者协商。雇主不得强迫工人加班,即如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是任意的,通常每天不超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,在确保工人健康的情况下,延长的工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。但是,如果雇主因以下情况延长工作时间,工人不得拒绝:,发生自然灾害、事故或其他原因,威胁工人生命、健康或财产安全,需要紧急治疗的;二是生产设备,运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,,必须及时修理怀孕7个月以上、哺乳1岁以下婴儿的女职工,有下列情形之一的,可以拒绝加班由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾
    2023-05-07
    291人看过
  • 单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗
    一、单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗单位延长工作时间劳动者是否有权拒绝视情况而定。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资要如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间的工资的支付,具体如下:1、在标准工作日内安排劳
    2023-04-01
    490人看过
  • 单位员工可以拒绝加班吗?
    一、员工可以拒绝加班吗?用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、怎样支付劳动者加班的工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动
    2023-04-28
    112人看过
  • 单位员工可以拒绝加班吗?
    用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应
    2023-02-18
    434人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 单位指令冒险作业员工有权拒绝
      青海在线咨询 2022-07-05
      单位指令冒险作业员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    • 单位指令类作业员工有权拒绝
      北京在线咨询 2022-11-12
      单位指令冒险作业员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    • 单位指令冒险作业员工有权拒绝是多少条
      青海在线咨询 2022-11-19
      单位指令冒险作业员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    • 员工有权拒绝干很危险的工作吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-09
      《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
    • 在生产过程中员工有权拒绝什么作业的指令
      福建在线咨询 2022-10-29
      《安全生产法》规定,在生产过程中,企业员工有权拒绝违章作业的指令。