劳动法暑期工需要签劳动合同吗-法师兄

劳动法暑期工需要签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:24:53 307 人看过

一、劳动法暑期工需要签劳动合同吗

暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、暑期工不给工资如何申请劳动仲裁

1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

2.申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；

3.提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

三、暑假工工资规定

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暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。一、房屋网签合同是什么样子的购房的网签合同就是指双方当事人通过网络签订合同。合同的签订是有很多种形式的，网签合同只是其中一种，这是为了保障双方当事人的合法权益，让双方当事人可以先去房产局登记房屋买卖信息，然后再把合同打印出来，让双方当事人签字的，这样可以在很大程度上保护买家的合法权益，会为买家避免很多不必要的麻烦。二、试用期没签合同离职工资要怎么算试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工

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